襄阳市:创贷“小资金” 激发创业“大能量”

“这是我们企业第二次享受创业担保贷款政策,公司从开始因资金短缺出现经营困难到现在一步步发展壮大,创业担保贷款资金给了我们极大的帮助,有政府为我们护航,我们可以心无旁骛地进行研发生产经营,壮大发展。”湖北襄阳联杰机电有限公司负责人激动地说。该公司是一家集研发、生产、销售为一体的,专业从事轨道检测设备的高新技术企业,去年7月份,该公司第一次申请的小微企业创业担保贷款到期结清后,因公司发展势头好,新招录了一批员工,急需资金扶持,于是该公司又进行了第二次申报,经审核后成功获批,公司很快就拿到270万创业担保贷款资金,解了“燃眉之急”。

襄阳市:“四项机制”接力 跑出创贷加速度

2023年,湖北省襄阳市人社部门坚持以创促就工作总体思路,积极落实创业政策,创新服务方式,建立“四项机制”,充分发挥创业担保贷款促进创业带动就业倍增效应,实现了全市就业创业工作蓬勃发展。建立部门联动机制,汇聚协同推进“向心力”。一是重谋划。去年初,召开全市就业工作现场会,全面部署创贷扶持创业等重点工作,建立了“政府重视、人社牵头、部门联动”的创业担保贷款工作机制。

用心服务助帮扶 精准发力促就业——襄阳市人社部门织牢就业保障安全网

“感谢人社部门帮我找到这份工作,给我破碎的家庭带来了生活的希望,我一定要好好干,不辜负党和政府对我的关怀帮助!”湖北省襄阳市民刘小兰(化名)情不自禁地竖起大拇指。今年46岁的刘小兰,家住襄城区慧苑社区。30多年前因患急性脑膜炎导致她右耳完成失聪,右眼视力仅有0.1,身体行动也受到很大影响,成为一名重度残疾人。上有76岁老母亲需要照顾,下有17岁儿子正上高三,丈夫因感情不和,在外常年不归,家庭经济负担都由刘大姐一人承担。由于身患残疾始终没有找到稳定工作,家庭生活困难。人社部门了解情况后.

襄阳市:零工市场助力灵活就业健康发展

近年来,湖北省襄阳市以群众诉求和创业创新需求为导向,按照“一网覆盖、多极联动、全域共享”的目标,全力推动标准化体系化零工市场建设,全市共建成市级零工总站1个,县级零工分站11个,乡级零工驿站63个,“零工之家”小程序注册人数已达3.7万人,服务企业群众47.6万人次,有效促进了“零散、灵活、临时”人员更加充分就业。

聚新时代最强青年 续诸葛躬耕地“隆中对”——襄阳市大力推进青年人才就业创业

“因为工作第一次来到襄阳,感觉依山傍水十分美丽宜居,除了工资还有人才生活补贴,特别是还入住了人才公寓,让我切实感受到了襄阳的城市发展和对人才的尊重。”这是来自刚入职航宇精工的武汉理工大学硕士毕业生小董同学的感叹。就业为本,人才优先。高校毕业生等青年人才是全社会最富有活力、最具有创造性的群体,也是推动经济社会发展的主力军。近年来,湖北省襄阳市人社部门多管齐下,全力以赴为青年人才就业铺路搭桥,为高校毕业生做好各项人事人才服务,大力推进高校毕业生等青年人才来襄就业创业,加速八方才俊集聚襄阳这块昔日的诸葛孔明躬耕地续写新的“隆中对”!

从鄂北岗地上升起的女星——记湖北“襄阳百杰·创业明星”党长英

2013年2月26日,襄阳市春节联欢暨颁襄阳百杰奖晚会上,有一位耀眼的女星,她就是＂襄阳百杰·创业明星＂——湖北丰庆源粮油集团有限公司董事长党长英。 提起党长英,她只不过是一名普普通通的襄北岗地人;但她却是在襄北岗地开办资产过亿企业的第一人;也是为自己加工的面粉申请注册商标的第一人;她创办了襄州乃至襄阳市规模最大的粮油企业——湖北丰庆源粮油集团。经过十余年的商海打拼，凭着自己的经商天赋和勤劳执着，党长英白手起家，锲而不舍，从一个粮食个体户迅速成长为集粮食营销、加工、储运于一体的粮贸企业家、“全市十佳粮食经纪人”、“襄州区十大创业明星”，她多次被区、镇评为优秀党员，优秀企业家。

激发人才活力 打造智慧之城

人才是经济发展最具活力的要素。近年来，湖北省襄阳市为实现经济跨越发展，主动创新体制机制，面向全国选干部、面向全球选人才。

机关档案收集工作的实践与思考

档案工作是一项印记历史、服务现实、着眼未来的崇高事业。档案收集是档案工作中极为重要的基础性工作,是贯彻落实机关档案集中统一管理原则的首要举措和重点环节,它为档案工作提供现实的管理服务对象,是整个档案工作的起点。因此,必须以科学发展观为指导,切实转变机关档案收集工作理念,忠实维护档案的完整与安全,强化档案管理工作,实现档案有效利用的目标,为档案工作的可持续发展奠定坚实的基础。结合实际工作,对档案收集管理工作现状、问题进行分析,并提出进一步改善机关档案收集管理工作的对策建议。

充分凝聚老干部工作的正能量

调查显示，社会尊重和组织关心，老有所学和老有所乐、老有所为是当代离退休干部的普遍梦想 “有效推动老干部工作转型发展、科学发展”，是全国老干部局长会议对新形势下老干部工作提出的新要求。如何深刻认识和把握新形势下老干部工作面临的新变化、存在的新问题，加快推进老干部工作的转型发展，切实让老干部工作体现时代性、富于创造性，是当前老干部工作中的重要课题。

走向转型发展的老干部工作

面对老干部工作所处的历史地位的重大变化，准确把握老干部工作转型发展的“新的历史特点”，要在变与不变的统一中看时代、看问题、看趋势，是时代赋予我们的一个具有前瞻性、战略性的重大课题。老干部工作转型发展的特点主要表现在：一是新形势下老干部工作的任务发生了变化，但是老干部工作的历史定位不能变；二是离退休干部队伍的结构发生了变化，但是老干部的基本价值不能变；三是离退休干部的身体状况、思想状况和利益诉求发生了变化，但是落实老干部政治待遇不能变；四是老干部工作的指导思想和工作重点发生了变化，但是稳定的老干部工作队伍不能变。