对加快年轻干部成长的调查与思考

加快年轻干部成长,是科学推进领导干部队伍建设,加强执政能力建设的一项重要任务。近年来,湖北省襄阳市工商局注重培养和选拔年轻干部,在系统内先后尝试＂两推一述＂、＂自荐公推＂、竞争上岗等选拔年轻干部方式,取得较好反响。经过深入调研,笔者认为,当前加快年轻干部成长工作需要得到重视。一、年轻干部成长一般因素分析年轻干部成长轨迹各不相同,受到多种因素影响。从共性规律看,主要取决于以下三个因素：（一）个人追求是基本因素一是综合素质较高。一般具有较高学历、较深的文化修养,政治素质高,能把握大局,业务能力强,能很好地胜任工作。

构建五大机制 有效防控传销——湖北襄阳施营创建“无传销社区”经验

襄阳的地理位置素有“南船北马”、“七省通衢”之称，是一个贯通南北、承启东西的重要交通枢纽，水、陆、空交通便利，经济发展迅猛，因此也易成为传销分子的重要集散地区。对此，我们湖北省襄阳市工商局积极探索具有区域特色的打击传销之路，将“工商职能融人社区服务平台”，大力创建“无传销社区”，逐步形成了打击、防范、控制“三位一体”的打击传销“五大”长效机制。襄阳施营社区就是我市创建“无传销社区”的一个缩影。

工商部门能否将投诉转至消委组织处理

案情 本案原告为职业投诉举报人叶某，被告为X市工商局某区工商分局。原告通过拨打“12315”热线电话向被告投诉，称其在某通信公司网站参与了电脑转盘抽奖活动，

构建项目管理机制 大力提升工作效能

今年以来，我们襄阳市工商局按照“两个第一”（服务发展是第一要务、监管执法是第一职责）和“三最一高”（市场主体准入环境最优、市场秩序最好、消费最安全，自身建设提升到更高水平）的要求，以实施重点工作项目管理为主线，推动重点工作实现新突破，促进全局工作实现新跨越。上半年，全市新登记各类市场主体27321户，

实行案件线索风险评估 强化执法办案风险防控

襄阳市工商局以案件线索管理为突破口，积极探索执法办案风险防控的新机制，从今年1月起实行“关口前移、源头防控”的行政处罚案件线索风险评估管理机制，针对群众举报、上级交办、日常监管发现、媒体曝光及其他部门移交的案件线索进行综合分析研判、论证评估，强化执法办案风险防控。

创新监管手段 促进广告业健康发展

新《广告法》正式实施以来，襄阳市工商局以整治虚假违法广告为重点，不断创新监测手段、改变监管方式、提升服务水平，推动全市广告监管转型提效、推动广告业发展提质升级取得显著成效。2015年，全市共监测各类广告45．05万条，广告综合违法率0．21％。

构建执法综合信息平台 全面提升执法办案效能

今年以来，针对基层监管执法工作中存在的信息获取渠道少、信息交流互动少、信息整合利用少、信息共享共用少等问题，湖北省襄阳市工商局以加大监管执法信息整合为突破口，以创新服务基层执法办案为导向，按照“资源整合、信息共享、方便快捷、服务执法、放大效能”的原则，着力构建执法办案综合信息服务系统，初步形成一个集立案动态通报、案件结构分析、法律法规宣传、市场监管研究、抽检结果通报、执法信息发布、典型案例推介、经验做法交流、疑难问题探讨、办案人员资源库等10大功能于一体的信息综合服务平台，成为全市工商系统执法办案的新引擎。

加强领导班子建设 提能增效促发展

近年来，我们湖北省襄阳市工商局着眼于工商事业长远发展，以提能增效活动为抓手，加强全市系统各级领导班子建设，取得了明显成效。2013年，市局被省局评为目标考核“优秀”等次，被襄阳市委、市政府综合考核为“好”等次；先后荣获“湖北省五一劳动奖状”“2011—2012年度全省最佳文明单位”等30多项荣誉称号；先后有10余项工作在全省工商系统和全市会议上作经验交流；有10余份工作经验材料被省局和市委、市政府转发，各项工作指标均超额完成。

建立完善执法联动协作机制

一、明确联动执法工作原则和协作机制 一是建立与公安机关的联动协作机制。我们在查办案件中，需要对当事人人身或者住所进行检查的，或者有证据表明可能涉嫌犯罪的行为人可能逃匿、销毁证据，或者可能面临暴力抗拒工商执法的，及时提请同级公安机关同步介入协查、初查或者协助。对于案情复杂、疑难或者是否涉嫌犯罪难以把握的案件，及时向同级公安机关咨询，或者提请同级公安机关联合查办、协作查办。同时，建立了案件双向移送和线索双向传递制度、重特大经济违法犯罪案件领导督办制度。

记忆中的年味儿

老家有句话：大人望种田，小娃望过年。 小时候，过年对于我们来说，确是一件十分幸福的事情。挣“打发”（压岁钱）自不必说，更大的乐处在于热热闹闹的年味儿。

切实履行市场监管基本职责 着力营造公平竞争的市场环境

坚持市场监管第一职责，加强竞争执法，是工商职能所在，使命所系。新时期，工商部门应该如何营造“公平竞争”的市场环境？应当健全完善哪蝗监管机制？