谷城县乡镇企业推行干部聘用制度

最近,湖北省谷城县部分乡镇企业大胆推行具有乡镇企业特色的干部聘用制度。企业任用干部一律实行聘用制,按照"公开、平等、竞争、择优"的原则,采取一级聘一级的方式,层层签订聘用合同,明确岗位责任、义务和权力,制定考核、奖惩办法。干部聘用制度的推行实施。

恩典、情面与公法随想

恩典、情面与公法随想黄劲松中国社会是一个讲人情的社会。林语堂先生曾经指出中国人经验思想体系中三大不变的定律，那便是情面、命运和恩典。几千年的传统文化，熏陶出了一大批“为朋友两肋插刀”的英雄好汉。“受人滴水之恩，定以涌泉相报”的知恩图报思想，一直是人们...

办公室工作人员八“要讲”

办公室是每个单位和部门的神经中枢,担负着参与政务、管理事务、搞好服务等多种重要职责。办公室工作人员自身素质的高低直接影响着办公室职能的发挥。为此,办公室工作人员必须认真做到八“要讲”: 其一,要讲政治。就是要讲政治方向、政治立场、政治纪律、政治鉴别力和政治敏锐性。办公室的重要职责就是参与政务,当好参谋。

情洒青龙山——记谷城县青龙山村党支部书记龚权一艰苦创业的事迹

翻开谷城县地图,你可以看到上面醒目地标着:青龙山,海拔1548米。就是在这个被称为“谷城的珠穆朗玛峰”上,龚权一和他的伙伴们,怀着一颗对山区人民的赤诚奉献之心,带领全村人民谱写了一曲曲向穷山恶水挑战、创建美好家园的动人乐章。

基层事业单位专业技术人才辞聘制度亟待完善

近年来，随着“人才效应”不断升温，事业单位的人才竞争、人才流动也日趋频繁。《国务院办公厅转发人事部（关于在事业单位试行人员聘用制度意见）的通知》（国办发[2002]35号（以下简称《通知》）的出台，对事业单位用人制度进行了改革和规范。但是，基层人事部门在处理专业技术人才因辞聘引发的人事争议案件时，深感一些事业单位人才流动现象令人担忧，按原有规定难以解决，非常需要相关部门出台相关具体规定予以完善。

恩典、情面、公法之随想

中国社会是一个讲人情的社会.林语堂先生曾经指出中国人经验思想体系中三大不变的定律,那便是情面、命运和恩典.几千年的传统文化,熏陶出了一大批“为朋友两肋插刀”的英雄好汉,“受人滴水之恩,定以涌泉相报”的知恩图报的思想,一直是人们的行为准则和道德标准.人与人之间以德报德的和睦相处,确实令中华民族充满了人情味.

毋忘公平

湖北新洲县第二人民医院定下9个下岗指标,层层分解到科室,供应室分得1个指标,其负责人灵机一动:谁去谁留,抓阄!结果,去年刚被评为院优秀护理工作者的游田珍抓到一个“走”字阄,下了岗,她当时就哭了.其他科室则采取无记名投票方式“选” 出下岗者,一名老专家不幸上了“黑榜”,院领导很尴尬,只得让一名年轻的男医生替老专家下了岗(据98.05.26《人民日报》.而辽宁一企业一对大学生夫妻全被下岗分流后,不得不靠养猪维生(据《羊城晚报》).种种迹象表明:机构改革中的非公平操作因素亟待规范.

领导干部要牢牢守住思想“干堤”

难忘的1998年夏季,长江、嫩江、松花江发生了超历史记录的特大洪水,严重威胁着沿江城市和农村人民生命财产的安全.在党中央的坚强领导下,全党、全军及全国人民紧急动员起来,同洪水展开了艰苦卓绝的搏斗,取得了决定性的胜利.这个胜利,既给了我们以巨大的鼓舞,也给我们留下了许多启迪.江湖干堤是抵御洪魔的第一道坚强防线,是一条生命线,也是我们的主阵地.可以说,如果我们保住了江湖干堤,就能保护我们沿江人民生命财产安全和几十年为之奋斗的劳动成果,所以要严防死守。

晏子为官的启示

春秋时代有一贤士晏子,深得齐景公的赏识。齐景公派他去东阿做官三年,有人告了他的御状,景公一气之下要免去他的官职。这时晏子找到景公,要求再干三年,并保证绝不会再有此类事情发生。三年过后,果然如此,景公十分满意,决定提拔奖赏他,晏子却回答说:“大王,过去我抓社风整顿,那些行为不轨的人就不满意我;我审理案件不偏袒权贵,他们记恨我;身边左右的人求我帮忙,我秉公办事。