招聘公告能否作为工资标准的依据

案情简介 某县XX局于2016年3月在政务公开网上发布招聘政府雇员的公告．招公告中载明“聘用及待遇。（1）聘用：拟聘人员经公示无异议的。予以正式聘用。聘用试用期3个月，试用期满合格者。办理正式聘用手续．签订相关合同；试用期满考核不合格者，解除聘用关系。（2）待遇：受聘人员不纳入事业单位编制，由用人单位与受聘人员签订聘用合同．实行合同制管理。试用期工资3000元／月．正式聘用后月基本工资按照同等条件事业单位人员基本工资十绩效工资的2倍发放，年底一次性发放业绩考核奖励工资．根据考核情况进行兑现，单位缴纳“五险一金”，享受正常的节假日休息。”