谈卫生部门的浮动工资

工资,是作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物。社会主义的工资,理应是根据按劳分配的原则,以货币作为支付劳动者劳动报酬的主要形式。但卫生部门现行的工资制度,存在着一些不尽合理的地方,突出地表现在职工劳动报酬和所在单位的服务质量、管理水平不挂钩。

论医院成本核算

一、确定成本核算的对象所谓成本核算对象,是指费用的归集和分配的对象。根据目前医院的业务情况和管理水平,医院试行成本核算的对象可以分三大类:一是医疗服务成本,包括门诊部和住院部各临床医技科室;

在工资浮动时应如何计分

在试行“以数计分,以分计酬”的浮动工资时,应如何处理好工作数量和服务质量的关系呢?目前有三种意见:一、强调以服务质量为主。其方法是将工作数量、服务质量先各按百分制分别计分,再以工作数量占总分的30％,服务质量占总分的70％折算出总分。

医院改革要突破三大难题

我国卫生改革既取得了一些突破，也存在许多亟待解决的实质性问题，如老百姓普遍感到的“看病贵”、卫生投入不足且缺乏制度约束、公立医院所有者缺位等，解决这些问题的核心是要理顺改革思路，实现三大突破。