钟祥县图书馆开展综合服务的调查

为社会服务是图书馆的中心任务,但如何搞好服务则是一个值得研究和探讨的问题。钟祥县图书馆对此进行了有益的探索。他们扬长避短,充分发挥自己的优势,开展了五个方面的综合性服务: 1.全方位的咨询服务。在改革开放的社会大变化中,人们对图书馆资料信息的需求不但数量多,而且质量要求高,涉及范围广。

在自我积累、自我发展的道路上前进——钟祥县针织厂的调查

钟祥县针织厂是由1952年开办的针棉织厂分离出来的,直到1983年,产值只有86万元,利润只有800元,被上级领导戏称为"三十年如一日保持本色"的企业。然而这个厂自1984年以来注重增强企业自我积累、自我发展的能力,促进了企业的迅速发展。

领导群体内耗中的个体心理分析

领导群体内耗是指一个领导群体，因内部结构不合理或各组成部分之间、成员之间的某些目的、动机、行为的不协调而引起的纠纷、磨擦、破坏性冲突，从而导致领导群体功能减弱这样一种效应。

要注意加强社会主义思想的延伸教育

去冬以来，一些地方陆续开展了农村社会主义思想教育。从思想救育的形式和途径上看，不少地方大多采用传统作法．即把思想教育停留在村级这个社会层面上．以各种层次的群众会进行面上集中性、粗放性教育为主。应当肯定，这种传统作法．对于形成整体性教育声势和“气候”．起到了促进作用。但是，由于这种作法存在着“一刀切”、“一锅煮”等固有弱点，所以在新形势下，仅仅采用这种“常规”作法，往往会产生思想教育“走过场”的现象，很难达到预期的教育目的。

乡镇企业发展遇到的新问题——人才倒流

目前,作为农村经济一大支柱的乡镇企业,在发展的过程中,遇到了人才倒流的新问题,给企业的发展带来了严重困难,迫切需要研究解决。 (一) 随着城市经济体制改革的不断深入,人才大战在城乡之间、内地与沿海之间拉开了序幕。由于存在城乡之间、“土企业”与“洋企业”之间的差别,使乡镇企业能人大量逆向流转。据调查,乡镇企业人才呈以下三种流向:

干部在廉政建设中的消极心态

调查情况表明，党政机关干部普遍拥护谦政建设，反对腐败，但也有部分干部存在着一些消极心态，归纳起来有以下几种： ——畏难心理。

浅探经济调控手段在承包经营中的运用

在深化经济体制改革过程中,不少国营和集体企业已经和正在准备实行承包经营责任制。它使企业的经营机制发生了深刻变化,但在具体实施过程中,逐步暴露出一些不容忽视的问题。同时,政府和职能部门对企业的管理形式也正在由直接管理向间接管理转变。这种情况下,如何适应间接管理的要求,发挥经济调控手段的作用,完善承包经营责任制,促进企业的健康的发展,就成为一个亟待解决的重要问题。本文拟就此作一些探讨。

厂长对承包经营的心理障碍

承包经营是企业深化改革的重要一步。总的来看．企业厂长（经理）中的绝大多数是赞成实行承包经营的,他们迫切希望以此来完善企业内部经营机制,增强企业的活力。但是,由于新旧体制转换时期企业内外各种条件的影响与制约，使一些企业领导人对承包经营产生了一些消极心理。

怎样做好企业终止承包合同 再次招标承包的工作

在推行承包责任制以来,相继出现了一部分企业承包者选得不准,经营管理不善,企业承包任务长期完不成的问题。按照国务院《承包条例》对这部分企业承包经营者终止合同、实行再次招标承包已成为完善、发展承包制的一个新问题。怎样顺利地做好这一工作?根据一些地方的实践经验,要注意做好以下几方面的工作:

我国民主政治建设的新进展——谈行政诉讼法制定的意义

七届人大二次会议通过的《行政诉讼法》，是我国政治体制改革迈出的一个重大的实实在在的一步，它将在我国民主与法制史上占据重要的地位。

违纪干部的心理与矫正

干部违纪，除了社会上的客观原因外，主要取决于自身的内在因素。而心理因素又是干部违纪极为重要的内在条件。因此，深入分析干部的违纪心理，准确地把握其特点，寻求矫正违纪干部的心理学方法，对于有针对性地教育干部，不断提高广大干部遵守纪律的自觉性，有效地同违纪行为作斗争，具有十分重要的意义。

当前党政机关腐败现象的行为特征及对策

改革十年来，我们的党政机关在总体上是廉洁的，但也毋庸讳言，在少数人身上确实发生了受贿贪污、弄权勒索和奢侈浪费等腐败现象。在改革开放、搞活经济的条件下，这些腐败行为表现出新的特征：

对农业基础地位的重新认识与思考

农业的基础地位问题,一直是我国经济战略设计中的难点和热点。近几年来农业的严重徘徊,又一次引起各方的关注,中共中央、国务院最近召开的全国农村工作会议特别强调“必须充分重视和大力发展农业”,本文按照这一要求,试从影响农业基础地位的原因入手进行分析,旨在进一步加深对农业基础地位的认识。

违纪干部受处分后的心态分析

违纪干部受处分后，呈现出各种不同心态。认真分析研究受处分干部的心理特点，对于有针对性地开展教育转化工作，具有十分重要的意义。据对湖北省钟祥县部分受处分干部的跟踪调查，受处分后的干部心态主要有以下几种：1、悔悟心理。