随州探索大部门制的实践与启示

湖北省随州市是我国较早探索大部门制改革的地方之一。从2000年国务院批准设立地级随州市以来，随州在机构设置、人员编制等方面，大胆探索创新，推动机构综合设置、严格控制人员编制。虽然最初的探索并没有明确提出大部门制概念，但改革的方向和思路符合大部门制的要求。经过了10多年的努力，随州积累了一些经验，也面临着巨大的压力，下一步仍需要继续解放思想，破解深层次的难题，探索在更大范围、更多领域推动大部门制改革。

湖北省随州市的“大科室制”改革

全面正确履行政府职能,首要是简政放权。近年来,随州市立足实际,着力从体制机制上推进简政放权,加快转变政府职能,先是进行了大部制改革探索,合并职能部门、精简工作人员、控制行政成本、"瘦身"成效显著,被誉为"多牌同挂"的随州模式。在新的形势下,又对内挖潜,推进部门"大科室制"改革,逐步完善决策、执行、监督既相互制约又相互协调的工作运行机制,

浅议权力清单制度

党的十八届三中全会决定推行地方各级政府及其工作部门权力清单制度,这对机构编制工作提出了新任务、带来了新挑战。一、实施权力清单制度面临的困境根据中央关于地方政府职能转变和机构改革的要求,通过理顺职责关系、厘清行政权力、加大简政放权力度、建立完善权力清单制度,做到"清单以外无权力",充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,进一步激发全社会创业创新活力。当前,政府职能转变还不够彻底。

机构编制政务公开的思考和建议

推进机构编制政务公开工作,是促使机构编制管理由封闭管理向开放管理转变的有效途径,有利于社会各界加强对机构编制工作的监督,提高社会公共资源使用效益,降低行政资源运行成本。一、机构编制政务公开取得的成效1、有效促进了机构编制监督管理。各单位机构、编制、人员等情况在网上公开,将过去群众敏感的编制问题置于"阳光"之下。