关于合并高校干部人事档案管理的思考

干部人事档案是历史地、全面地考察、了解和正确选拔使用干部的重要依据,是组织人事工作的重要组成部分,它是一个干部的真实写照和德、能、勤、绩的综合反映。高校合并对干部人事档案工作的规范化提出了新的要求,本文就目前合并高校干部人事档案管理的现状以及存在的问题进行了分析,并结合高校合并的实际情况,提出了合并后干部人事档案管理工作的建议。

浅论高校人事档案的服务利用工作

高校人事档案管理如何做好服务利用工作,充分发挥人事档案的作用,为推进学校各项事业的发展服务,是目前人事档案工作的紧迫任务.

关于高校人事代理制度的思考

人事代理制度是当前高校人事制度改革的一项重要内容.本文在分析人事代理内涵、指出人事代理必要性的基础上,结合实际,对高校人事代理制度的实施提出若干建议,并对有关问题进行了初步的思考.

困境与进路:中国语境下的服务型政府建设

建立服务型政府是现代公共行政改革和发展的历史潮流。20世纪80年代以来,在西方大部分发达国家,均出现了大规模政府再造运动,它们对提高政府效能起了极大的推动作用。“它山之石,可以攻玉”,中国服务型政府建设,要积极借鉴发达国家在建设“企业型政府”和政府再造中的科学经验。要通过服务型政府的建设,推动我国行政体制的创新和发展,最终达到建立“廉洁、勤政、务实、高效”的政府目标。

强化人力资本观 追求人力资本效用最大化

“人力资源”与“人力资本”仅一字之差,其内涵却有本质差别。从人力资源还是从人力资本的角度来招聘使用人才,效果完全两样。树立人力资本观,实现人力资本效用最大化,对于优化我国人力资源的配置,加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。

我国零售经营业态的创新及其发展趋势

为了适应市场竞争的要求,更好地满足消费者的需求,我们必须不断创新我国零售经营业态。西方发达国家零售业态的演变轨迹及零售业态的演变理论,我国宏观社会环境及顾客需求的变化,为我国零售业态的创新提供了理论与客观依据。

人力资本观与人力资本效用最大化

“人力资源”与“人力资本”仅一字之差,其内涵却有本质差别。从人力资源还是从人力资本的角度来招聘使用人才,效果完全两样。树立人力资本观,实现人力资本效用最大化,对于优化我国人力资源的配置,加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。

我国金融监管体制建设存在的主要问题及其对策

尽管国际上混业经营已成为趋势,但是,我国仍然实行分业经营、分业监管的监管模式,这是与我国的国情相关.从我国金融业发展的现状看,混业经营的趋势日益明显,特别是跨业经营和交叉性金融工具的使用等对我国的金融监管体制提出了新的挑战.在遵守分业经营、分业监管的前提下,认识现阶段我国金融监管体制建设存在的主要问题,积极探讨应对之策是必要的.

高校青年教师教学学术能力发展的现实困境与实现路径

高校青年教师教学学术能力发展是高校人才培养质量发展的关键因素,是高校获得持续竞争优势的基础和保障,也是衡量高校青年教师专业发展水平的一个重要指标。然而,在当今的学术发展中,高校青年教师教学学术能力发展陷入教学学术态度的消极、教学知识结构的失衡、教学研究与学术研究的分离、考核评价制度的重科研与轻教学的多重现实困境之中,阻滞了高校人才培养质量的提高与发展。因此,需要从认识深化、知识拓展、组织支持、制度保障等方面推进高校青年教师教学学术能力的发展,进而提高高校人才培养质量。