提升新农村建设中村级党组织能力的思考

建设社会主义新农村是一项宏大的综合物质文明、精神文明、政治文明和生态文明的系统工程,基层干部的创业精神、人才理念、机遇意识和为民意识深刻影响着新农村建设的进程,农村基层党组织作为党在农村全部工作和战斗力的基础,在建设社会主义新农村中发挥着至关重要的作用。本文就培养村级党组织干部创业能力的途径及方法等进行了深入探讨。

湖北荆门:人才引领跨越发展

近年来,荆门坚持不断完善人才工作格局、全力驱动跨越发展、营造更加美好的人才生态,为“建强产业转型升级示范区、建功湖北构建新发展格局先行区”提供坚强人才保障。--编者习近平总书记在党的二十大报告中强调,人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。湖北省荆门市主动对标对表,始终坚持人才引领驱动,真正把“第一资源”转化为高质量发展的“第一引擎”,为“建强产业转型升级示范区、建功湖北构建新发展格局先行区”提供有力支撑。

基层干部队伍建设与社会治理

乡村治理是国家治理的基础和重要组成部分，基层乡村社区量大、面广、人口众多、情况复杂，近年来我们在探索社会治理创新的实践中紧紧抓住基层组织和带头人队伍建设，努力破解当前带头人队伍来源渠道不宽，理论水平不高，带头发展能力不强，预防风险的手段方法不多等问题。着力打造实力型、魅力型的队伍。

影响企业领导者道德建设原因分析

影响企业领导者道德建设原因分析胡小国，卢学新当前，随着建立现代企业制度工作的不断深入，少数企业领导者在道德建设上暴露出越来越多的不适应性。有的经受不了“色”的诱惑，有的抵制不住“赌博风”的冲击，有的走不出“吃。喝、玩、乐”的怪圈，有的摆脱不了“财”的...

“一把手”离任前心理行为失常现象透析

“一把手”离任前心理行为失常现象透析雷邦贵，张大学由于政策、年龄的限制以及实际工作的需要，领导班子的“一把手”要相继离任。这本属一种很正常、很自然的事情，但是少数“一把手”在离任前却出现了下述一些心理行为失常的消极现象：１、“积德”──突击提拔。有的...

对当前干部培训状况的调查与思考

为了全面落实中共中央《1996—2000年全国干部教育培训规划》,我们对全市科级以上干部进行了调查。调查形式采取走访受训干部的单位、受培训的对象相结合。一共走访23家单位,召开座谈会260人次。发出调查问卷1200份,实际回收1070份。调查结果显示,干部培训逐步形成了制度化,但同时我们也看到,干部培训还存在一些不容忽视的问题。这些问题主要表现在以下三个方面:

反腐败斗争要强化对党员干部的组织监督

组织部门作为党委的重要职能部门,在整个监督体系中,表现出了许多潜在优势,在遏止腐败,加强党的建设和国家政权建设方面发挥着越来越大的作用。本文试就如何充分发挥组织部门的职能优势,运用组织工作手段,对领导干部实施有效的组织监督问题作一简单探讨。

发展壮大村级集体经济

发展壮大村级集体经济是增强基层党组织功能、提升基层党组织凝聚力发展力服务力的有效途径，是更好地解决民生问题、让改革发展成果惠及广大农民群众的物质基础。近年来，我们荆门市按照中共湖北省委和省委组织部的统一部署要求，把发展壮大村级集体经济作为基层党建的重中之重，进行了积极探索与实践。

强化对党政领导干部选拔任用工作的监督

加强对党政领导干部选拔任用工作的监督是新的历史条件下干部工作面临的一个重大课题,同时也是贯彻落实中组部下发的《关于坚决防止和纠正选拔任用干部工作中不正之风的通知》和中央制定的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的治本之策。因此,加强对社会主义市场经济条件下党政领导干部选拔任用工作监督的研究就显得尤为紧迫和必要。一。

当前国有企业领导人员管理存在的几个突出问题

新形势下如何搞好国有企业领导人员的管理,是一个亟待解决的重要课题,尽管前一个时期各级党委和政府下了很大的气力,拿出了许多措施,由于改革的不断深入发展,有些工作和制度规范还未能很好的跟上。据调查了解和实际工作掌握的一些情况来看,主要存在如下问题:

机构改革的误区

党的十四大把机构改革提上了重要议事日程。各地结合实际情况进行了一些有益的探索,从总体上讲,思路是好的,发展是健康的。但是由于在新旧体制的转轨中,新观念与旧传统的冲突,新机制与老办法的磨擦,以及权力变化与利益的碰撞,使得机构改革过程中出现了一些误区。

公司化改造中国有资产代理人角色问题探讨

公司化改造中国有资产代理人角色问题探讨李林林现代企业制度的建立，可以从根本上改变传统国有企业的运行轨迹。但在现实条件下，大部分国有企业公司化后的国家资产和股份将占绝对优势，此时国家尽管不直接干预企业的生产经营权，使企业有相对的独立自主性，但连接国家与...

遵循共产党执政规律 不断加强党的执政能力建设

执政能力建设是党执政后的一项根本建设，是关系巩固党的执政地位和执政基础的重大课题。本文从党在思想理论、经济发展、宗旨观念、先进文化、和谐社会和自身建设等方面的执政规律出发，谈谈对加强党的执政能力建设的认识。

要加强领导干部离任前的管理

要加强领导干部离任前的管理近几年来，由于年龄的限制和实际工作的需要，有一些领导班子的“一把手”相继离任，这本属很正常的事情，但是少数“一把手”在离任前却出现了一些消极现象。如对长期工作在身边的同事和下级搞突击提拔，甚至搞超职级提拔。有的“一把手”在离...

思政工作滑坡现象亟待扼制

思想政治工作是我们党取得革命胜利和经济建设成就的有力武器,无论在过去,在现在,还是在将来,都发挥着无可比拟的重要作用。但是,当前思想政治工作的滑坡现象亟待扼制。 一、认识偏差,思想政治工作受到冷落。有的认为现在搞市场经济了,竞争社会适者生存,靠环境改变人,靠自己适应环境,不需要做思想政治工作了。

关于干部任期制的实践与思考

干部任期制由来已久,从某种程度上说,它是与各级党委、政府的换届同步的。但是随着近年来干部制度改革的深入,干部任用方式出现了一些新的变革,除委任制外,使用的比较多的还有聘任制、考任制、选任制等方式,为干部任期制的实践提供了新的内容,也促进了任期制的进一步完善和推进。总结近来年地方党政机关实行领导干部任期制的作法,可以概括为四点: 一是科学确定任期制的适用范围。任期制虽然是一种较好的干部管理形式,但并非所有的职位和干部都可推行,如单位中层干部、企业干部都不适宜。比较适合任期制的对象为各级党委和政府职能部门的领导班子成员,不含三总师、

国有资产代理人的角色位势对建立现代企业制度的负面影响及制衡对策

现代企业制度的建立,可以从根本上改变传统国有企业的运行轨迹。尤其是产权主体多元化的改革,是启动国有企业活力的关键和最有效的途径之一。但在现实条件下,大部分国有企业公司化后的国家资产和股份将占绝对优势,此时国家尽管不直接干预企业的生产经营权,使现代企业有相对的独立自主性,但连接国家与企业的中介——国有资产代理人,由于其特殊地位、身份和心理趋向,会给现代企业的有效运作带来深刻影响。在创建现代企业制度之初,必须充分考虑这种角色位势可能产生的偏异力,以制定相应的对策。