襄樊市农村党员干部实用技市培训工作十年回眸

十年来,湖北省襄樊市科协积极落实中组部、中国科协《关于开展农村党员、干部实用技术培训工作》规划要求,坚持不懈地对农村党员干部进行多渠道、多层次、多方位的实用技术培训,培养了一大批带领群众脱贫致富奔小康的'领头雁',为全市农村经济持续、稳定、健康发展做出了贡献。一、强化培训工作的领导,形成常抓不懈的工作机制(一)加强组织领导,保证培训工作健康有序发展。市科协紧紧依靠市委、市政府对培训工作的领导,依托组织部门。

湖北化纤集团公司科协“建家”的两点做法

湖北化纤集团公司是我国生产粘胶纤维的、国家重点扶持的512家大型企业之一,公司现有职工8000余人,其中科技人员有1300余名。公司科协成立于1988年,现行会员499人,下设23个会员组,7个专业技术学组和一个专业技术协会。公司总经理任科协主席,配备3名科协专职干部。公司科协在贯彻实施中国科协开展的'建设科技工作者之家'活动以来,坚持尊重知识、尊重人才的方针,充分调动广大科技工作者的积极性、主动性和创造性,在企业党组织和行政领导的支持下,努力为科技工作者服务,并做好企业科技进步各项工作,不断增强自身的影响力、凝聚力和实力,努力创新有利于人才成长的工作机制和工作方法。

在厂矿科协中开展“讲、比”竞赛活动

1987年,我市在企业工程技术人员中,开展了“讲理想、比贡献”竞赛活动。这一活动的开展,给厂矿科协的工作注入了新的生机,使厂矿科协的社会功能得到了充分的发挥,工程技术人员的聪明才智得以充分的施展。具体表现在:

基层科协充分发挥作用的根本在于始终坚持“三服务一加强”

多年来团扰基层科协工作者的一个突出问题是：科协的社会形象不够鲜明，科协是十什么的？科阱的定位是什么？科协的职能是什么？这始终是各级科协组织长朗思考和研究的问题。近几年来，特别是中国科协六届五次全委会召开以后，中国科协党组站在落实科学发展观的高度审慎地提出了“三服务一加强”的定位和整体发展思路。

“金桥”顾问团慧眼识宝 杜岗磷矿石又见天日

湖北宜城县杜岗村的磷矿已开采20年,眼看磷矿资源枯竭,村委会准备封坑填窑。宜城县科协"金桥工程"领导小组闻讯后,迅即组织县化冶局高工汪树龙率领的专家顾问团帮助实地勘测,经过与武汉大学、省硅酸盐学会有关专家商讨论证,证明尚有磷矿储量40万吨,建议从原磷矿南一公里处重新开采。同时专家顾问团帮助对现有磷矿矿井进行技术改造,变深采为水平侧向开采。

站在科学发展观的角度 培植科普服务队工作品牌——县级农村科普服务工作队试点工作的探究

近两年来，中国科协在全国开展了农村科普服务工作队试点工作，从战略高度、创新思维、长效机制上构筑现代农村科技服务体系，不断探索农村科普工作服务与发展的新途径。实践已充分地证明，从战略高度构建农村科技服务体系是基础，搭建服务平台是关键，创新科普服务是灵魂，建立长效机制是保障。随着科普工作的不断深入，农村科普服务队必将全方位、立体化地在新农村建设中发挥越来越重要的作用。

科技馆内部管理刍议

科技馆作为社会基础文化的、独立核算的公益性经济组织,一时一刻也离不开管理。随着改革开放,市场经济运行机制的形成乃至社会经济活动品质的不断提高,管理对科技馆愈来愈显现出其重要性。一、科技馆管理的内涵科技馆管理是对科技馆所开展的一切活动进行计划、组织、指挥、监督和控制的总称,旨在充分运用现有的人、财、物,实现资源最佳配置,使之产生最佳社会效益和经济效益。科技馆管理的本质应包括三个方面:一是解决生产力合理组织问题。通过调动人的积极性实施科学的展教管理、质量管理、设施管理、物资管理以及资金管理等等。二是解决现行的运行机制与事业发展的问题。

把企业“科学素质工程”引向深入——开展创建科普示范车间活动的作法

为了深入实施"科学素质工程",自1998年5月以来,湖北省襄樊市科协在企业开展创建科普示范车间(含分厂、分公司,下同)活动,先后在湖北东力公司、湖北化纤集团公司、宏伟机械厂、襄樊内燃机车厂、建昌机器厂等6家企业部分车间开展创建科普示范车间活动。通过"创建"活动的开展,提高了职工的科技素质,促进了企业的科技进步和创新,提高了企业的经济效益。一、将科普工作融入企业文化建设之中,建立企业科协领导下的车间科普组织,做到人中阵地、经费、制度四落实。创建科普示范车间工作,我们首先选择建有科协组织的企业作试点;其次选准工作"切入点",这个切入点就是将科普工作融入企业文化建设之中。在此之前,企业都开展了各自的企业文化建设,均打下了一定的基础。科普工作向企业车间的切入正适合企业文化建设的深化,因而企业领导支持企业科协负责实施科普示范车间的创建活动。