加强工矿企业职业病防治已刻不容缓——通城县工矿企业职业病工作调查

随着企业改革的不断深入,过去那种单一的企业管理体制已逐步被各种新的管理体制所代替;企业的用工形式也由过去单一固定工变成由固定工、合同工、招聘工相结合的多种用工形式。这种新的管理体制和新的用工形式一方面给企业带来了新的活力和新的效益。

通城县总工会与县法院联合维权维稳

日前,通城县总工会与县法院联合下发了《关于进一步健全劳动争议案件诉前调解联动机制的意见》,并组建了通城县劳动争议调解中心。中心6月初挂牌办公,两个多月时间,化解9起劳动争议案件,为职工挽回经济损失80多万元,为企业留住技术人员20多人,纠正企业不合理制度18处,受到当事人的欢迎。"要维权、找中心"这是通城县劳动争议调解中心打出的广告词。6月底,9名湖南籍农民工因不服某陶瓷企业解除劳动合同,分别向工会、法院起诉,要求补偿30余万元。