加强非领导职务干部队伍管理问题探讨——以湖北郧西县为例

党的十八大报告指出：“要深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。”近年来，随着干部人事制度改革不断深化，干部年轻化进程加快，非领导职务干部越来越多，已成为党政干部队伍的一个重要组成部分。加强对非领导职务干部的管理，有效发挥他们的作用，是贯彻《国家公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和加强干部队伍管理的必然要求，也是摆在各级党委及其组织部门面前的一个重要现实课题。

扬资源之长 建黄姜之乡

郧西县自然环境恶劣，各种灾害较为频繁，且经济基础脆弱。如何培植符合郧西县情，既能抗灾，又能实现农民财政双增收的支柱产业，是该县面临的一个课题。从1987年开始，该县进行黄姜“野转家”栽培试验，历经十余年研究和示范推广，逐步掌握了黄姜的生长习性和大田栽培方法，使黄姜这一久藏深山无人问津的特色资源，身份不断提高，市场日益广阔，逐步成为农民脱贫致富的希望和县域经济的支柱。全县黄姜种植日臻完善，专业化水平不断提高，产业化雏形初步形成，黄姜产业正成为郧西县域经济发展的一大亮点、农村经济结构调整的一种成功尝试。近年来，该县黄姜基地面积稳定在10万亩，年产鲜姜45万吨，增加农民收入1亿余元，人均增收近200余元，2000年仅黄姜产业实现财政收入700万元，占当年财政总收入的13．4％。

老一辈无产阶级革命家题联选

对联,是我国特有的一种文学形式,它在抒怀寄情、评人议事、写景状物、纪胜赞幽、称颂劝勉、赠答祝福诸方面发挥着一定的作用,历来为人们所喜闻乐见、喜闻乐写、喜闻乐听。从老一辈无产阶级革命家的部分题联中,可见他们的学识和胸怀。毛泽东在抗日战争时期为延安新市场题联:

密切党群关系

我们党之所以80多年来能深深扎根于人民的沃土之中,历经磨难而不衰,良好的党群关系始终起着举足轻重的作用。 在新的形势和环境下,党群之间的关系面临着新的课题与任务。

谈谈道德建设的层次性

市场经济条件下的道德建设,应该是一个多元化的系统,要根据不同的对象提出不同层次的道德要求.从对不同对象的道德要求上可分为两个层次:第一个层次是共产主义在德.共产主义道德是无产阶级的最高道德,也是人类道德发展的最高境界.它的基本要求是,为了人民的利益和幸福,为了共产主义理想,站在时代潮流前面,奋力开拓,公而忘私,必要时不惜牺牲自己的生命.这种崇高的共产主义道德,应当在全社会认真提倡.共产党员首先是领导干部,尤其要坚定不移地身体力行.共产主义道德在现阶段只是要求少数先进分子带头做到的,体现了道德要求的先进性.对于这个问题,早在1980年邓小平同志就指出:“党和政府愈是实行各项经济改革和对外开放的政策,党员尤其是党的高级负责干部,就愈要高度重视、愈要身体力行共产主义思想和共产主义道德.”

群农岂能无首——部分村干部“下海”现象扫描

“××村的刘书记‘下海’了.”“××村的李主行又到河南淘金去了.”近日,笔者在乡村时常听到这类议论.经过详细了解,竟发现时下“下海”在村干部中颇为流行,经商者有之,打工者有之,另起炉灶办个体企业者亦有之……

“感谢领导栽培”辨

“感谢领导栽培”辨马顺喜，张申清某君受到提拔，逢人便“谦虚”地说：“我的成长全靠领导的培养，我要感谢领导的栽培，决不辜负领导的期望。”这话乍听起来似乎并无不妥之处，但细细品味起来又觉得甚是不妥，我认为有挑剔几句的必要：其一，把一个人的成长进步全然归功...

行政首长负责制单位在民主集中制上的四种误区

行政首长负责制单位在民主集中制上的四种误区柯大成，王定福民主集中制是我们党和国家的一项根本政治制度，也是一大政治优势。但是，一个时期以来，一些同志在贯彻执行民主集中制的过程中产生了种种困惑，特别是实行行政首长负责制的单位在认识和实践上尚存在一些误区，...

把企业家队伍建设引入机制建设的轨道

国有企业的发展问题,从根本上说,乃是我国改革、开放的核心问题.我国现代企业能不能办好,关键在人,关键在于能不能按照党的干部路线、方针、政策选好、用好、管好企业的领头人——企业家.从政治战略的角度高度重视企业家队伍建设问题,为推动现代企业的健康发展提供坚强的组织保证,已成为组织人事部门的一项重要政治任务.组织人事部门要下力气研究企业家成长的规律,把培养和造就企业家队伍列入重要的工作日程,并引入机制建设的轨道.

党领导经济工作的制度建设亟待加强

党的十四大部分修改通过的《中国共产党章程》总纲中,增加了“党必须集中精力领导经济建设”的规定,这说明新时期党对经济建设的领导居于党的领导的中心地位,担负起领导经济工作是党的首要任务,也是坚持党的基本路线的题中之义.然而,由于历史的原因,相对于其他工作来讲.我们党对经济工作的领导仍显得有些薄弱.特别是对如何领导好社会主义市场经济.更是一个全新的课题,在一些党的领导干部中,对于经济工作,除了不同程度地存在不愿抓、不会抓、不敢抓的问题外.还存在不好抓的问题.如受不科学的党政分开做法的制约,抓经济工作缺乏工作条件和权限.一个时期以来形成了党组织抓党务、政法和精神文明建设,行政组织抓经济工作的领导格局,有的党组织领导甚至认为既然实行党政职能分开,党组织就不应干预经济工作,否则就是“越权”,就是“种了人家的田,荒了自家的田”.因而导致在一些部门和单位除了人事问题向党组织报告外,经济工作情况很少找党组织反映.企业尤为突出,在一定程度上影响了党组织对经济工作的有力领导.

铸造优秀年轻干部群体的构思

历史已驶向新世纪的门槛,新时代的曙光呼唤着一批批身负使命的高素质的年轻领导者。社会能不能快速进化,经济能不能飞速发展,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在于生机与活力进发的建设人才。造就年轻干部进入各级领导班子,是一项紧迫而又重要的政治任务。在此,笔者就识别、使用、培养优秀年轻干部略述片言只字。 “识青”视角——既要讲永续发展的战略性定理又须有审视衡量的动态性思维 满腔热情地关心、爱护年轻领导干部,实事求是地认识、评价他们的长处和弱点,以帮助他们增强主体意识,确定科学的价值取向。

农业产业化是推动贫困山区经济增长方式转变的有效途径

一、面对现实抉择。

必须警惕“权力家族化”现象

所谓“权力家族化”是指少数单位和部门的领导干部利用手中掌握的权力,结党营私,笼络亲信,发展家族权力的一种腐败行为。其主要表现有三:

心中始终有全局

览阅古今中外的圣人贤者及名仕雅儒,或安邦定国,或驰骋疆场,或穷经皓首,皆有其安身立命、超然物外、气定神闲之本。究其＂本＂,无不皆备胸怀全局之能。心有全局者,无论身处何时何地,遇事皆能站在全局的高度观察问题、思考问题、处理问题,

突破机制桎梏 释放人才活力

千秋基业,人才为先。中央出台的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》）,从管理、培养、评价、流动、激励、引才、保障、组织领导等方面提出了改革方案、措施,为破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,释放人才创新创造活力,厚植人才制度优势,聚天下英才而用之提供了制度保障,是当前和今后一个时期人才工作的纲领性文件和基本遵循。

强化减负措施 切实减轻农民负担

近年来，湖北省郧西县委、县政府认真贯彻落实中央《决定》，强化“六个一”减负措施，规范了农民负担的监督管理，最大限度地遏制了农民负担反弹问题。全县农民人均负担连续４年控制在５％以内，１９９８年全县农民人均负担预算仅占上年人均纯收入的４．５３％，共同生产...

不忘初心 奉献为民——记湖北十堰郧西县湖北口回族乡坎子山村党支部书记魏登殿

背景：2016年5月,中国文明办发布＂中国好人榜＂,郧西县湖北口回族乡坎子山村党支部书记魏登殿上榜。5月11日,湖北省委发出决定,在全省广泛开展向魏登殿同志学习活动。

帮扶路上花满园——湖北十堰市郧西县对口帮扶民族村工作纪实

春风里,一排排崭新的房屋整齐排列,一片片蔬菜大棚依次而建,干净卫生的自来水,宽阔整齐的硬化路,崭新的村委会,配套设施健全的文化广场……一个个项目的建成让人们感受到了郧西少数民族乡村的新景象,一串串数字更让人们感受到了郧西民族团结进步的款款真情。