加强非领导职务干部队伍管理问题探讨——以湖北郧西县为例

党的十八大报告指出：“要深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。”近年来，随着干部人事制度改革不断深化，干部年轻化进程加快，非领导职务干部越来越多，已成为党政干部队伍的一个重要组成部分。加强对非领导职务干部的管理，有效发挥他们的作用，是贯彻《国家公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和加强干部队伍管理的必然要求，也是摆在各级党委及其组织部门面前的一个重要现实课题。

群农岂能无首——部分村干部“下海”现象扫描

“××村的刘书记‘下海’了.”“××村的李主行又到河南淘金去了.”近日,笔者在乡村时常听到这类议论.经过详细了解,竟发现时下“下海”在村干部中颇为流行,经商者有之,打工者有之,另起炉灶办个体企业者亦有之……

“感谢领导栽培”辨

“感谢领导栽培”辨马顺喜，张申清某君受到提拔，逢人便“谦虚”地说：“我的成长全靠领导的培养，我要感谢领导的栽培，决不辜负领导的期望。”这话乍听起来似乎并无不妥之处，但细细品味起来又觉得甚是不妥，我认为有挑剔几句的必要：其一，把一个人的成长进步全然归功...

把企业家队伍建设引入机制建设的轨道

国有企业的发展问题,从根本上说,乃是我国改革、开放的核心问题.我国现代企业能不能办好,关键在人,关键在于能不能按照党的干部路线、方针、政策选好、用好、管好企业的领头人——企业家.从政治战略的角度高度重视企业家队伍建设问题,为推动现代企业的健康发展提供坚强的组织保证,已成为组织人事部门的一项重要政治任务.组织人事部门要下力气研究企业家成长的规律,把培养和造就企业家队伍列入重要的工作日程,并引入机制建设的轨道.

党领导经济工作的制度建设亟待加强

党的十四大部分修改通过的《中国共产党章程》总纲中,增加了“党必须集中精力领导经济建设”的规定,这说明新时期党对经济建设的领导居于党的领导的中心地位,担负起领导经济工作是党的首要任务,也是坚持党的基本路线的题中之义.然而,由于历史的原因,相对于其他工作来讲.我们党对经济工作的领导仍显得有些薄弱.特别是对如何领导好社会主义市场经济.更是一个全新的课题,在一些党的领导干部中,对于经济工作,除了不同程度地存在不愿抓、不会抓、不敢抓的问题外.还存在不好抓的问题.如受不科学的党政分开做法的制约,抓经济工作缺乏工作条件和权限.一个时期以来形成了党组织抓党务、政法和精神文明建设,行政组织抓经济工作的领导格局,有的党组织领导甚至认为既然实行党政职能分开,党组织就不应干预经济工作,否则就是“越权”,就是“种了人家的田,荒了自家的田”.因而导致在一些部门和单位除了人事问题向党组织报告外,经济工作情况很少找党组织反映.企业尤为突出,在一定程度上影响了党组织对经济工作的有力领导.

行政首长负责制单位在民主集中制上的四种误区

行政首长负责制单位在民主集中制上的四种误区柯大成，王定福民主集中制是我们党和国家的一项根本政治制度，也是一大政治优势。但是，一个时期以来，一些同志在贯彻执行民主集中制的过程中产生了种种困惑，特别是实行行政首长负责制的单位在认识和实践上尚存在一些误区，...

铸造优秀年轻干部群体的构思

历史已驶向新世纪的门槛,新时代的曙光呼唤着一批批身负使命的高素质的年轻领导者。社会能不能快速进化,经济能不能飞速发展,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在于生机与活力进发的建设人才。造就年轻干部进入各级领导班子,是一项紧迫而又重要的政治任务。在此,笔者就识别、使用、培养优秀年轻干部略述片言只字。 “识青”视角——既要讲永续发展的战略性定理又须有审视衡量的动态性思维 满腔热情地关心、爱护年轻领导干部,实事求是地认识、评价他们的长处和弱点,以帮助他们增强主体意识,确定科学的价值取向。

必须警惕“权力家族化”现象

所谓“权力家族化”是指少数单位和部门的领导干部利用手中掌握的权力,结党营私,笼络亲信,发展家族权力的一种腐败行为。其主要表现有三:

突破机制桎梏 释放人才活力

千秋基业,人才为先。中央出台的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》）,从管理、培养、评价、流动、激励、引才、保障、组织领导等方面提出了改革方案、措施,为破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,释放人才创新创造活力,厚植人才制度优势,聚天下英才而用之提供了制度保障,是当前和今后一个时期人才工作的纲领性文件和基本遵循。

湖北郧西：“双回双创”引人才回流

“春种一粒粟，秋收万颗子。”连日来，湖北省郧西县槐树林特场药树坪村回归人士陈建树请来50多名帮工，忙着播种苍术、白芨等中药材。

湖北郧西：“先进性明白卡”受赞誉

“积极争做富民型村干部，积极争取资金2万元，盘活村办企业，实现收入5万元以上。”这是郧西县河夹镇火车岭村支书柯昌胜的“党员先进性明白卡”上2005年承诺的内容。

郧西县开展“党员先进性明白卡”创新活动的调查

湖北省郧西县委组织部针对大多数农村党员在实践“三个代表”重要思想的过程中，存在着不知道什么是先进性、怎样保持先进性和从哪些方面实践先进性的问题，在全县农村党员中广泛开展了以“三争”(争当农村改革先锋、争做“双带”致富模范、争树农村文明新风)、“四做”(做科学技术的传播人。

借力柔性引才助推电商产业

近年来，湖北郧西县建立人才、智力、产业相融合的柔性引才机制，为电商产业快速发展提供了人才和智力支撑，探索出了一条贫困山区脱贫致富奔小康的有益路子。 “共建式”借智，培育电商人才，郧西县与湖北汽车工业学院、湖北工业职业技术学院等高校达成“县校”共建协议，开展柔性借智，补齐电商人才培训基地和培训师资的“短板”。两年来，全县累计举办电商培训班5期，其中以“理念灌输＋实践操作＋实地观摩”的方式，培训农村种养殖大户、县内商贸企业经营销售人员、大学生村官等电商人才500余人次。

改进村干部选拔任用方式

党的十七大进一步明确了构建社会主义和谐社会、建设新农村的任务，对农村基层干部提出了新的更高的要求。适应新形势新要求，必须更新用人理念，创新村干部选拔任用方式。

对517名村支部书记“呼声”的一点思考

对５１７名村支部书记“呼声”的一点思考最近，我部为适应奔小康需要，利用县委党校对全县５１７名村支部书记进行了集中培训。通过问卷和座谈，感到他们反映最强烈的一个问题就是无法集中精力奔小康。提问卷统计，每年真正用在奔小康上的时间还不足２０％。有８０％的精...