我国人才管理体制改革的目标模式

人才管理体制是指国家对不同能质能级的人才的组织管理制度和方法。包括中央与地方、地区与部门、上级与下级单位之间在人才管理方面的各种职责权限划分的有关制度、方式和方法。它既表现出具体人才活动的组织管理形式,也体现了参与社会人才管理活动的各个方面即各个用人单位和人才个人权力以及它们之间的利益关系。因此,人才管理体制是与一定的生产关系相适应的上层建筑的重要组成部分。我国人才管理体制改革需要达到的目标,必须依据一定的生产关系要适应于一定的生产力的发展和一定的上层建筑要适应于一定的经济基础的需要而定。根据我国过去对人才管理的经验与教训。

前言

与安徽《黄梅戏艺术》联办“剧本专号”已经是第二次了。第一次是1990年,以发表现代戏为主,这一期专号则全部是现代戏。这不是巧合,而是时代对戏剧创作的要求。