新时代高校青年留学人员:思想现状、风险预判和引领策略

高校青年留学人员是新时代统战工作的重要对象。随着世情国情党情深刻变化,高校青年留学人员在家国情怀、社会认同、价值观念、自我认知方面呈现出一元主导下的二元性特征,即爱国主义与现实主义交织、主流意识与多样化社会思潮共生、中华传统文化观与当代多元文化价值观共融、肯定与困惑兼具;该群体在思想政治领域存在功利主义的膨胀、政治认同的消解、共同体意识的弱化、消极心态的蔓延等潜在风险。因此,加强高校青年留学人员政治引领,需要理论先导、情感诱导、价值引导、实践利导、心理疏导。

“双一流”建设背景下高校高层次人才思政工作研究

面对“双一流”建设赋予的新使命和近几年教育综合改革提出的新要求,高校各级党组织要始终寻求与中国特色现代大学制度建设要求相符合的创新路径,而加强高层次人才的思想政治教育工作就是其中的关键所在,具有一定的现实意义。基于此,本文以高校高层次人才作为讨论对象,就如何在“双一流”建设背景下加强对他们的思想政治教育工作展开了研究。

新时期高校师德师风建设发展现状与解决路径探析

师德师风是教师队伍素质评价的第一标准。教育部等部门出台了一系列针对师德师风建设的制度文件,各高校对师德师风建设愈加重视,但受到各方面影响,部分教师仍存在一些问题。为此,本文从教师选聘、德育建设、师德考评和强化从教热情等方面,提出了有效加强高校教师师德师风建设的具体途径。

立德树人视阈下加快构建高校思想政治工作队伍体系研究

高校思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,是培养德智体美劳全面发展学生的重要保障。思政工作队伍是对高校学生进行思想政治教育的关键力量。因此,高校应紧紧围绕“立德树人”根本任务,加快构建思想政治工作队伍体系,不断提高高校思想政治教育工作的质量。

高校人力资源管理特点及对策探析

介绍了高校人力资源的特征,分析了高校人力资源管理的特点、目标以及目前存在的问题,提出了加强高校人力资源管理的基本举措和相应的对策。

新时期加强高校教师思想政治工作路径创新研究

高校作为培养青年人才的重要机构,承担着为我国社会主义现代化建设输送德才兼备人才的重要任务,在新时期,更需要以立德树人为根本教育任务,保证大学生的健康成长,因此高校教师思想政治工作格外重要。本文通过对新时期高校教师思想现状和存在问题进行分析,阐明加强高校教师思想政治工作的重要性,并对高校教师思想政治工作的提升路径进行深入探讨。

高校人才招聘过程中思想政治素质评价机制探析

在当今,随着高等教育的快速发展,人才招聘已经成为高校和相关教育人才发展的重要内容。而良好的思想政治素质则是评价人才综合素质,保障人才各项基本能力与水平的关键。基于此,本文对高校人才招聘过程中的思想政治素质评价机制进行分析,希望可以对当今各大高校的人才招聘有所帮助。

新时代下高校思想政治教育实践育人路径探析

高校是培养人才的重要场所,也是大学生进行思想政治教育的重要阵地。随着社会的发展,培养专业型、实践型人才在大学生思想政治教育工作中越来越重要,但是在实际教学过程中,有一些问题制约着思想政治教育工作的开展。对思想政治教育的本质特点和目前高校思政教育实践育人的困境进行深入分析探讨,提出强化思想政治教育实践育人的可行路径:深入了解教育对象,予以正确指导,完善构建思想政治实践教学体系,为新时代高校思政教育提供参考。

新时期高校同工同酬人员思想政治工作优化策略

高校阶段的人生属于拔节孕穗时期,需要精心栽培,认真引导。当前高校工作内容越来越复杂,教育任务更繁重,同时编制受限,这就需要引入更多的同工同酬教职员工开展各类工作。关于高校人员同工同酬思想政治工作的推进,国家已有相关政策,高校应认真执行,将同工同酬的思想贯彻到位,对同工同酬员工进行正确的引导,让教职员工对同工同酬有更深刻的认识,激励教职员工提高思想境界,带动实际工作的开展,推进高校各项工作的进程。

浅析高校合同用工人员思想政治教育

高校合同用工人员是促进学校事业发展、维护校园和谐、提高服务水平的一支重要力量。本文从思想政治教育入手,分析合同用工人员思政教育现状、存在的问题及管理对策,探索研究合同用工人员管理教育机制,特别是思想政治教育工作机制,对提高高校管理水平和效益提供一些参考。