高职院校人事管理中的思想政治工作研究

随着高职院校教育事业的快速发展,因人事制度改革引发的教职工思想问题日益突出。为此,有必要在高职院校人事管理中加强思想政治工作,化解教职工的思想矛盾,稳定现有教职工队伍,促使人事管理制度得以贯彻落实,从而为人事管理工作的顺利开展提供思想保障。本文对高职院校人事管理中的思想政治工作作用及开展途径进行探讨。

高职学生心理健康教育途径与对策

近年来,高职院校学生的心理健康状况不佳,具体表现在缺乏自信、过于焦虑、人际关系不和谐、自我认识不足等方面,对学生的健康成长和全面发展带来了不可忽视的影响。为此,各大院校积极开展心理健康教育工作,力求提高学生的心理健康水平。本文从阐述高职学生心理健康教育的重要性入手,对加强心理健康教育的途径与对策进行探讨。

建立高校新员工教育培训体系与机制的探讨

高校在发展过程中应着手解决人力资源管理问题,人力资源管理能让高校可持续性发展,实现其使命。湖南交通职业技术学院通过组织新进人员进行素质拓展训练,优化人力资源管理。

关于高校师资培训的几点思考

高校教师由于培训机会不均衡、培训经费短缺、培训内容流于形式等原因外出学习机会很少，对专业缺乏深度和宽度理解，学术水平停滞不前。文章在分析了高校教师培训不均衡和培训必要性的基础上，提出四条对策建议：一是充分利用各种资源，对教师资源进行优化配置；二是努力筹集培训资金，专款专用；三是加大特色人才教师的培训力度：四是选拔优秀中青年教师参加培训，培养学科带头人。文章最后指出培训的前提是提高教师的职业价值趋向，拓宽专业视野，与职务职称没有关系。

新形势下院校基层党务工作者应强化五种能力

本文从学习能力、实践能力、团结能力、承受能力、驾驭能力五方面入手,分析了院校基层党务工作者应强化能力以适应新形势的发展要求。

论优化社保档案管理的新思路、新方法

社会保险事业高速发展和社保档案有效管理联系密切,必须在层次化实践过程中探索新思路、新方法,优化并加强社保档案管理,确保社保档案信息更加完整、准确,提升社保档案资源利用率的同时促进我国当下社会保障制度优化完善,加快社会保险事业发展进程。