多元评价的“旅游英语”课程考核体系构建与实践——以湖南人文科技学院为例

全面、科学、客观的课程考核改革是推进教学改革的重要保证,对教师的教和学生的学能够起到积极的促进作用。本文以湖南人文科技学院为例,根据课程的教学要求与目标,探索了以多元评价主体、评价形式、评价内容及评价标准等为核心,形成性评价与终结性评价相结合的"旅游英语"课程考核体系的构建,以及在本校2011级、2012级的实践应用。

地方本科院校经管类实验室建设中的问题与对策——以湖南人文科技学院为例

经管类专业是当前地方本科院校中发展较快、规模较大的专业。作为应用型人才培养的地方本科院校必须重视实验室建设。当前地方本科院校经管类实验室建设中存在实验室场地有限、项目不全、硬件老化,实验教学软件更新不及时,实验专业教师不足,教学方法单一、实验手段落后等问题。由于基础差、规模发展太快、学校经费有限、地方政府支持力度不够、重工轻文旧观念存在、实验教师队伍建设滞后,地方本科院校经管类实验室建设应更新观念,提高认识,超常规建设经管类实验室,重视实验室师资队伍建设,争取地方政府和企业支持,争取多方资金投入,适度发展经管类专业。

基于职业能力培养的新建地方本科院校人力资源管理专业实践教学体系改革探究

在高校改革的大趋势下,进一步加强实践教学、完善实践教学体系是新建地方本科高校转型的关键。通过人力资源管理专业实践教学体系改革,有利于实现培养学生职业能力、提升就业能力与就业质量、建设应用技术型高校的目的。

基于生态经济学的产业集群综合绩效评价体系研究

产业集群是促进区域经济发展的有效网络组织模式,得到了理论界的广泛关注。但是,对集群的绩效评价仍局限于传统经济学的范畴,仅仅关注于产业集群的经济绩效,由此出现了集群内资源大量消耗和未达标污染物集中排放的生态环境问题。本文以生态经济学为主导,考察了产业集群综合绩效的内涵,认为集群的综合绩效应该涵盖经济效益、社会效益和生态效益3个方面。同时,构建出产业集群综合绩效评价指标体系,比较全面地反映了产业集群综合绩效的内涵,对实现产业集群的可持续发展具有重要的现实意义。

新建地方本科院校人力资源管理专业教学体系改革研究

新建地方本科院校人力资源管理专业的课程体系存在专业课程设置缺乏特色,重视理论教学、忽视实践教学,专业课程设置与社会需求存在差异,专业课程设置未突出专业技能的培养等问题。必须从人力资源管理知识能力模块、理论课程体系和实践课程体系三个方面对人力资源管理专业的教学体系进行优化,注重理论课与相应的实践技能课相结合,使教学形成理论指导实践、实践进一步促进理论学习的良性循环。

湖南娄底市旅游生态足迹趋势分析

生态足迹分析方法是近年发展起来的一种用生产性土地面积来定量衡量人类对自然资源利用程度和可持续发展能力的新方法.旅游业对生态环境的影响程度和可持续发展能力可以用旅游生态足迹定量反映出来.以生态足迹理论为基础,以湖南娄底市为实证对象,对2005-2012年旅游生态足迹、旅游生态承载力变化趋势进行分析.结果表明:2005-2012年娄底市旅游生态足迹和旅游生态承载力都逐年增加,但二者增幅差异大,2010年是旅游生态盈余转为生态赤字的拐点,当前娄底市旅游发展以生态环境的退化为代价,是一种不可持续的旅游发展状态.从旅游消费结构看,娄底市旅游生态足迹的7项分足迹中,以交通和餐饮生态足迹相对较大,而住宿、游览、娱乐、购物和废弃物排放产生的生态足迹相对较小.实现娄底市旅游可持续发展对策:发展低碳旅游,提高资源利用率,合理控制旅游生态足迹的需求;保护旅游生态环境,提高旅游生态承载力;加强旅游生态安全控制,建立生态补偿机制.

饭店非物质激励与新生代员工组织认同、员工忠诚的关系研究

90后新生代员工已成为饭店行业的主力军,但其鲜明的个性特征对传统饭店管理模式提出了严峻的挑战。新生代员工普遍表现出对饭店缺乏认同,因而频繁跳槽现象屡见不鲜。激励措施是饭店吸引并留住员工的重要举措,然而单纯的物质激励方式已明显落后于新生代员工多样化的需求。因此,本文尝试性地就饭店非物质激励与新生代员工组织认同、员工忠诚的关系进行了探讨。经实证发现,饭店非物质激励可显著提高员工的组织认同和员工态度忠诚,并且组织认同对新生代员工态度忠诚和行为忠诚均具有显著影响,但新生代员工态度忠诚与行为忠诚之间并不存在显著关系,这也为新时期的饭店管理工作开启了新思路。

剥离环境因素的湖南县域农业生产效率再估计

本文以湖南省2012年88个县域数据为样本,应用三阶段DEA模型对各县域剔除环境因素、随机误差影响前后的农业生产效率进行测度和分析,发现宏观经济的持续快速扩张与政府财政补贴金额的增加加剧了投入冗余程度,不利于农业效率的改进,而农村金融支持与人力资本投资能有效改善农业生产效率;在剥离了地区经济发展水平、地区人力资本水平以及政策支持力度差异等外部因素影响后,绝大多数的县域规模效率值降低,而纯技术效率值提高且普遍处于规模报酬递增状态。因此,规模扩张仍然是湖南各县农业生产效率提升的重要瓶颈,湖南应根据各地区效率差异而采取不同导向政策。

论新常态背景下娄底经济增长新动力的培育

根据经济发展的规律以及娄底经济的现状和娄底经济现今所处的发展阶段,从供给和需求两个角度来看,娄底经济增长要着重考察劳动力的产业转移和创新型劳动力的培育。要利用满足公共需求和改善投资环境的公共投资与引导创新型中小私人企业投资的"双引擎"来促进增长,特别是要通过支持教育培训和推动技术创新来加大技术供给,提高增长效益;要通过投资增长进一步提高工业化水平,利用现代营销网络和满足消费者个性化消费需求,特别是通过利用文化旅游市场来增加出口需求,扩大整个消费市场,拉动经济增长。主要途径:可在促进现有传统支柱产业转型升级的基础上,引导区域内大学生和回乡创业青年的投资创业活动来延伸本地现有支柱产业的产业链,消化过剩产能;充分利用本地历史文化资源,特别是利用文化旅游产业来发展建设"两型"社会背景下资源性城市的生态环保产业,利用正在建设中的娄底大道经济走廊周边的休闲观光农业,带动整个娄底现代农业的发展,增加产业活动的类型,扩大产业活动空间。

论湖南红色旅游发展的12345工程战略

湖南红色旅游资源丰富。要使湖南省红色旅游成为社会主义思想文化阵地的同时成为全省旅游业新的增长点并带动相关产业产业,必须紧紧围绕"风华潇湘、伟人故里"这一主题,实施"12345"工程,即建设1个龙头旅游区、面向2大客源市场、突出3大主题板块、发挥4大旅游功能、打造5条精品线路,实现红色旅游的可持续发展。

我国生态旅游管理实践中的关键——生态旅游认证

生态旅游是全球新兴的具有强大生命力而且内涵丰富的旅游活动体系,有着严格的标准。作为可持续发展原则的重要实现形式,生态旅游的发展必须建立在完善、规范、标准的基础上。但我国的生态旅游发展存在诸多问题,严重影响生态旅游的可持续发展。建立符合我国国情的认证体系是生态旅游健康发展的关键。目前,中国实施生态旅游认证面临良好的机遇,是切实可行的。

酒店非物质激励与新生代员工忠诚的关系研究——基于组织认同的调节作用

新生代员工由于自身特点,频繁跳槽现象屡见不鲜。激励措施是酒店吸引并留住员工的重要举措,然而单纯的物质激励方式已明显落后于新生代员工多样化的需求。因为新生代员工普遍表示对酒店缺乏认同,所以可引入组织认同这一中介变量对员工忠诚度进行测量。经过实证发现,非物质激励可显著提高员工的组织认同和员工态度忠诚度,并且组织认同对员工忠诚具有显著影响,这也为新时期的酒店管理工作开启了新思路。

科技银行中国化:产权定位与发展对策

科技银行是纾解科技型中小企业融资难的重要金融机构。在对美国硅谷科技银行的成功经验进行回顾分析的基础上,探讨了中国科技银行发展的现状和存在的问题,并分析了科技银行中国化的定位和发展对策。文章认为应将科技银行定位为商业银行而非政策性银行,通过市场机制来解决科技型中小企业科技融资困境。政府可通过打造良性科技金融生态环境、信贷政策倾斜、法律法规保障等手段来促进科技银行中国化;科技银行应该通过加强商业模式和金融产品创新、专业型人才培养等手段降低中小企业科技创新融资的难度。

促成高校社科成果转化的政策和制度保障探析——以湖南省高校为例

目前我国高校社会科学研究成果众多,但其成果转化率不尽如人意。结合湖南高校的实际分析,得出我国高校社会科学研究成果转化率低的主要原因有:思想认识落后;政策导向不完善;转化机制不顺畅;研究成果质量不高;高校服务社会的意识不强。促成高校社会科学研究成果转化应从解放思想、完善政策、提高质量、搭建平台、强化高校服务社会的职能等方面着力。

以人为本的家族企业人力资源管理分析

家族企业人力资源管理是以血缘关系为基础，亲情、亲友关系为纽带的家长制管理结构。目前家族企业人才资源缺乏，没有树立起“以人为本”的管理理念。我们必须从提升家族企业主的综合素质。克服“差序格局”的消极影响。培育富有特色的家族企业价值观。实施“人本管理”，引进职业经理人等方面，构建良好的能适应企业发展的家族企业人力资源管理模式。

曾国藩人本管理理念的现代诠释

曾国藩一生在治国、治军方面建树颇多,被后人称为中国封建社会的“末世英雄”,他的成功,究其原因就是他在国家管理、军队管理方面始终坚持人本管理的理念,并在实践中充分运用这一理念。

产业转型升级背景下促进娄底经济繁荣发展的思考

在经济结构调整和产业转型发展的关键时期,面对当前经济生活中存在的问题,要实现娄底经济的繁荣和可持续发展,政府要与企业以及社会各界协调配合,着力做好六个方面的工作:一是严厉打击金融诈骗和非法集资,完善市场诚信体系,建立良好的市场秩序;二是做好城市规划,合理利用土地资源,确立稳定的市场预期,规范和促进房地产市场有序发展;三是完善区域城镇化战略规划,合理引导农村居民进城,把握好城镇化节奏,充分利用城镇化的集聚效应和规模经济效应促进娄底经济的繁荣发展;四是合理规划产业布局,完善产业园区建设,重点建设几个发展前景好并有区域特色的产业园区,促进产业结构转型升级;五是积极引进大型品牌商业物流企业,引导各类经济资源在娄底的集聚和流通,为产业发展创造良好的流通环境;六是由政府组织或由政府牵头组织成立商业从业人员俱乐部,成立中小企业服务中心,完善从业人员交流合作平台,提高从业人员市场判断能力和提升企业经营管理水平。

剖析低碳经济的几个认识误区

走低碳经济之路是人类的共识和不二选择。然而我们对低碳经济的认识还存在这样那样的认识偏差,这严重影响我国低碳经济的选择和发展。这些认识误区主要表现在五个方面:低碳经济就是过苦行僧日子;低碳经济与重工业不能相容发展;低碳经济成本太高,我们做不了;低碳经济是新冒出来的经济方式;低碳经济完全是政府的事。

钻石理论视角下的湖南信息产业发展现状及对策分析

根据"波特"的钻石理论,从生产要素、需求条件、相关产业和支持产业的表现、企业的战略、结构和同行竞争对手、机遇和政府等6个方面分析了湖南信息产业发展状况,并提出了提高实施人才战略,完善"产学研"合作体系,提高企业的自主创新能力;建立风险投资机制,拓展融资渠道;实施需求拉动战略;调整产业结构,培育相关和支持产业,完善产业链;推进信息产业中介组织制度创新;创造良好的信息产业集群发展环境等一系列措施来促进湖南信息产业的发展。

农民工就业稳定性影响因素及其对策研究——基于湖南省若干县市220份问卷调查

对湖南若干县市的农民工进行问卷调查,并运用SPSS17.0统计方法对农民工就业稳定性影响因素进行了实证研究。研究表明,农民工就业稳定性受个人特征因素、社会环境因素、企业环境因素、政府政策因素、经济形势因素五个方面的影响。其中,年龄、就业渠道、担任的社会角色,住房及医疗保障、参加培训情况、政府政策、子女就学难与农民工就业稳定性成正相关,受教育程度、享有的社会待遇、拖欠工资情况、工作环境恶劣、经济结构调整与农民工就业稳定性成负相关。