怎样做好出国留学人员管理工作的探讨

我校从1980年初至今已派遣公派出国留学人员830人,其中有70%以上已学成归国,在我校的教学、医疗、科研管理等领域发挥着越来越大的作用。怎样做好出国留学人员的管理工作,这在目前学校的管理工作中仍是一个值得探讨的问题,现就我校具体做法作一简要介绍:认真做好出国前的选派我校遵照“按需派遣、保证质量、学用一致”的十二字方针,从本校发展的实际出发,密切结合学科的发展和师资梯队建设的需要,在保证重点学科,扶持新兴学科和对承担国家级和省、部级课题和重大项目人员予以优先考虑的前提下。

试论高校师资培养体系的建立

本文试从系统思维的角度对高校师资培养工作的改进———师资培养体系的建立作出探讨和构想。１为什么要建立师资培养体系１．１师资培养是一项复杂、综合性强、有多种因素相互影响的系统工程师资培养工作者面对的是由具有多变性、动态发展性、有各自特点的成百上千个体对...

论学科带头人协调能力与素质的培养

学科带头人协调能力与协调素质是一种相辅相成的关系。从现状、肩负的职责和任务及大学科的发展看 ,培养学科带头人较强协调能力与良好协调素质有其迫切性、重要性、必要性。其培养的途径与措施主要有 :强化协调能力与素质的培养意识 ;加强集体意识、协作精神的培养 ;

谈高校用人制度改革

高校用人制度的改革 ,重点在建立聘用合同制 ,推行人事代理制度 ,加强编制管理 ,建立学校自我约束机制 。