适应市场经济深化医院人事制度改革

建立社会主义市场经济体制，离不开人，也离不开人事工作。人事工作应根据社会主义市场经济的需要研究市场。在生产力的三要素中，最活跃、最主要的是人。改革就是改变人们陈旧的观念和落后的行为。人事工作的目的就是要充分发挥人的主观能动性，最大限度地调动人的积极性...

浅谈临床教学医院专业技术人员考核和考核标准的制定

国家人事部颁发[1990]第4、7号文件规定,对首次实行聘任制以来的各级各类专业技术人员进行任职情况的考核。通过考核,使岗位设置、任职考核与评审聘任三者紧密联系在一起。以确保专业技术职务评聘工作做到客观、公正、科学、合理;引导专业技术人员认真做好本职工作,创造优秀人才脱颖而出的良好环境;促进多出成果,快出人才,促进事业的全面发展。我院按照上级要求,对全院1378名专业技术人员进行了认真、细致、实事求是的政治思想和专业技能的考核,收到了比预期更好的效果。现将我院在考核工作和制定标准方面的具体做法及体会汇报如下: