出版企业的柔性管理研究

随着世界经济全球化、出版企业国际化和多媒体化,出版企业要持续发展壮大,必须更新管理观念和管理手段,由"以规章制度为中心"的刚性管理向"以人为本"的柔性管理转变。出版企业的柔性管理主要是在管理中多一些弹性,从"以物为本"、单一产品到"以人为本"、多媒体产品,从规模制胜到速度制胜。采取灵活多变的企业管理方法,对提高出版集团员工素质和能力,提高出版集团管理者自身的管理水平具有重要而深远的意义。

高职院校科研经费精细化管理的标准研究

高职院校科研经费普遍粗放式的管理方式导致现行科研经费管理工作中存在很多问题。因此,如何更好地利用信息爆炸时代产生的海量数据为科研管理服务,积极推进高职院校科研经费管理由粗放式向精细化转变,提升科研经费管理服务水平,探索科研经费精细化管理的标准,是高职院校科研管理、财务管理的一项重要任务。高职院校科研经费精细化管理的标准:一是管理基础标准:熟悉知识,按法规做事;二是管理技能标准:发挥专长,以技能处事;三是管理职责标准:明确职责,依职能办事;四是管理流程标准:优化程序,照流程律事;五是管理协同标准:协同创新,靠协调成事。

论葛洪对道教忠孝伦理发展的历史贡献

葛洪对道教忠孝伦理发展的历史贡献集中体现在处理"忠孝与修道"这一内在矛盾上。葛洪一方面竭力辩护"修道不违忠孝,更是大忠大孝",另一方面提出求仙"当以忠孝为本"的思想,有力地消解了统治阶级对道教的疑虑,促使了道教忠孝伦理的发展。

道教孝道:多元文化对话中的普世伦理构建

在儒释道多元文化对话中,道教通过理性与信仰并用,把儒家意识形态化的孝道伦理体系转化为日常道德生活的经验总结,实现道德共识的最大化;通过横向拓展和纵向延伸孝道之生命关怀意识,并运用神学伦理进行自我约束,实现人与自然、人与人、人与自身三重伦理关系的贯通;通过注重戒律的构建、信念的支撑和德性的培育,促进孝道伦理的普遍化认同与实践。道教的这些经验,为当前普世伦理的构建提供了宝贵的历史文化资源。