有关学院管理融入企业文化的探讨

高职院校要实施教育创新,就要积极引入企业经营管理理念与机制,把优秀的企业文化融入学院。营造职业教育环境、全方位提升学生的职业素养、深层次推进学院管理创新的重要举措,也是锻造学院可持续竞争力的源泉。

激励与公司绩效、规模的相关性实证研究

本文通过对湖南省上市公司经营者激励与公司绩效机理研究 ,指出湖南省上市公司绩效、规模、经营者持股和年度报酬之间并不存在显著的正相关关系。究其原因 ,是因为国有控股上市公司的法人治理结构要么属于“委托人”与“代理人”合二为一的内部人控制 ,要么是属于“委托人”与“代理人”相分离的“政企不分” ;但不管属于哪种情况 ,它们共同的弊端就是没有科学的激励、绩效机理理论指导和合理。

上市公司股票送转流动性效应实证研究

本文实证研究了上市公司股票送转的流动性效应。结果表明,对送转公司而言,送转后股票流动性得到改善,且送转强度越大,流动性改善的幅度越大;对同行业未送转公司而言,流动性效应存在一定的滞后性但持续时间较长,并且采掘业、传播与文化业以及电力业中传染效应占主导地位,而制造业中竞争效应占主导地位。

多因素模型下的风险预算分析及其在我国的应用

以风险配置为核心风险预算技术,是一种全新的投资组合管理技术,在国内也还是一个新概念。因此,如何与国内机构投资者的资产管理业务相结合,并指导和应用于投资组合管理过程,是本文要解决的问题。文章结合国内实际从利率因素的研究开始,分析和确定多因子的选择,建立起类别资产配置的多因子模型,探讨资产负债框架下的战略风险预算过程,为机构投资者建立风险管理前移的风险预算模式提供决策参考。

企业权力约束机制及其演化的路径

本文从利益相关者与企业的权力互动视角出发,分析了企业权力内涵及来源,指出企业权力可以经由企业自律、自生自发秩序和人造的秩序等三层机制来加以约束,而其合理性取决于正当行为规则。基于机制的动态性,本文探讨企业权力约束机制的协同演化路径,分析了企业权力约束机制的动力和正当行为标准的演化过程。