独立学院应用型本科人才培养模式与途径研究——以湖南工业大学科技学院办学经验为例

以湖南工业大学科技学院应用型人才的培养模式为例,分析了其依据本部教学资源的优势、适时调整学校的发展策略及采取的一系列创新措施,指出了一条培养具有创新精神和实践能力的高素质、应用型人才的办学之路。

湖南省发展农业循环经济模式及对策研究

湖南省发展农业循环经济必须借鉴国内外农业循环经济的先进模式,并结合本省的特点,因地制宜地确定适合各地情况的不同模式。文章介绍了目前国内10种先进的农业循环经济模式,提出了适合湖南省的农业循环经济模式,包括良性循环多极利用模式、立体农业模式和系统调节控制型模式等。为了促进湖南省农业循环经济的发展,需要转变农业经济发展的传统理念,增强农业循环经济意识;加强宣传教育,营造发展循环经济的社会环境;推进农业循环经济的制度创新,完善法律保障体系;建立农业循环经济的技术支撑,促进先进技术的使用;与国际接轨,培育市场产业化运作机制。

湖南区域旅游形象定位与设计

本文认为,区域旅游形象的定位与设计是形象策划的重要因素,可以极大地促进区域旅游业、区域经济的发展和对外开放。区域旅游形象定位与设计必须遵循三个原则即创新原则、个性鲜明原则和优中选优原则。湖南旅游形象定位的支点应为奇山、圣水、名人、名城。文章提出,可充分运用现代手段,通过设计口号、歌曲、电影、电视风情片或MTV等,全方位宣传湖南的旅游形象,整合全省旅游资源,构建一个中心、一个龙头、六条精品线路、四个发展增长极和五个绿色休闲度假基地的旅游精品体系,全方位多渠道展示湖南区域旅游形象。

湖南高等教育与区域经济发展的相关性分析

对高等教育与区域经济发展的关系研究是当前高等教育研究的一个热点。从统计学的角度,分析湖南高等教育与湖南区域经济发展的相关性,揭示了湖南高等教育与湖南区域经济发展的强相关性,说明了两者互相促进、互动发展的关系。

透视发达国家及地区社区管理中的市场机制

市场机制作为市场经济的内在调节机制,在发达国家和地区的社区管理中已经得到了充分的运用,并形成了发展社区非营利组织、开发社区商业、发展社区企业和社区卫生服务市场化四大模式,极大地提高了社区管理的经济效益和整体效能,为强化我国社区管理能力,突破社区"自治困境"起到了很好的借鉴作用。

把握实施标杆管理的关键点

标杆管理是现今应用最为广泛的管理方法之一。本文介绍了标杆管理的基本理论,在分析相关企业实施标杆管理实践的基础上,提出了实施标杆管理要把握四个关键点:即认识自我、科学定标、注重创新与强化实施。

关于湖南文化贸易出口的若干思考

近年来,湖南省的文化产业发展迅速,取得了令人瞩目的成绩,但是文化贸易出口还存在较大的逆差,在其发展过程中存在着一定的问题,如:资金实力薄弱;文化产品层次较低;不能准确地进行市场定位等等。针对这些不足,应采取积极的应对措施:通过建立多元化的投资渠道来增强资金实力;加强文化企业与高等院校之间的合作,以提升文化产品的科技含量;准确把握好市场定位,进而提高文化产品的国际市场占有率;通过国际文化产品代理和中介服务,积极主动地开展对外文化交流等,从而促进湖南省文化贸易出口的发展,增强其文化产业的国际竞争力。

论大学研究型教学

21世纪社会需要有创新能力和实践能力的人才。大学要为社会提供合格的高素质人才,必需从教育教学环节入手,进行研究性教学。研究性教学是一种融学习与研究为一体的教学方法,它以交往教学理论、建构主义教学理论和创造心理学理论为基础,是高等教育顺应社会对创造性人才需求的必须选择。

我国公共事业管理专业发展面临的困境及解救

公共事业管理专业的开设是我国社会改革与经济发展的必然产物。作为一个发展时间只有十年的专业,仍普遍存在专业定位不科学、课程设置不合理、师资力量极度匮乏、教材建设严重滞后和就业形势严峻等问题,为了让这个专业有长足的发展,我们必须相应地采取措施加以解决。

论21世纪跨文化人力资源管理

21世纪是多元文化时代,这一时代对跨文化人力资源管理提出了新的挑战。通过对跨文化人力资源管理的影响因素、特点、方式、面临的困难、解决办法以及策略等较为全面地分析,旨在为跨文化企业有效地进行人力资源管理提供有益的参考。

论中美合资企业薪酬管理中的文化因素

中美合资企业是中外合资企业的典型代表,我国经济发展中有着不可或缺的地位,其管理问题也得到人们的日益关注。薪酬是企业管理的基础杠杆,本文以中美合资企业为例,对影响其薪酬管理的文化因素进行研究,希望对合资企业的管理问题提供有益的参考。

论全球化语境下的品牌差异化管理

随着全球化进程的不断加深,企业的竞争将会更加激励,而企业的竞争最终将表现在品牌的竞争上,因此,正确的品牌管理显得尤为重要。品牌的差异化管理作为品牌管理的核心策略将起着越来越多的作用,本文以全球化这一趋势为着眼点,对在这一语境下的品牌状态进行了论述,在品牌差异化管理的具体实施上了提出了一些建议,以期通过这些策略的开展为提升品牌的竞争力服务。

论企业的品牌经理制管理

随着全球经济一体化步伐的加快,市场竞争已不再受地域的限制,所有企业都将面对国际企业竞争国内化,国内企业竞争国际化的竞争格局。面对残酷的全球竞争,对于现代企业而言,21世纪的竞争就是品牌的竞争。品牌已成为企业最重要的无形资产。品牌间的竞争已变为企业市场竞争的主要表现形式,品牌竞争力又是企业核心竞争力的外在表现,因而品牌管理显得尤为重要。品牌经理作为品牌管理领域的重要部分,必须加强管理。

企业管理中坚持辩证法的思考

企业管理必须坚持辩证法,处理好管理的正效应和负效应、目的和手段、全局与局部、立制与执行、继承与创新、精确与模糊、集体领导与个人负责等内在辩证关系。

企业管理制度与企业不良亚文化问题关系的透视——从新经济制度经济学的角度出发

在企业中，具有不良亚文化的群体，存在道德风险问题，他们阻碍组织的变革，其行为结果与组织目标不一致，并具有“劣币驱逐良币”效应。良好的企业管理制度在一定程度上能抑制企业中可能存在的任意行为和机会主义行为。企业管理制度应符合社会道德规范，应具有惩罚性，应能约束领导人的行为。

民营企业文化与人力资源管理整合分析

企业文化和人力资源管理是企业管理的重要环节,两者相互作用,但我国民营企业两者之间存在冲突.为促进民营企业的快速发展,我们应努力寻求两者整合的措施.

千金的企业文化与人力资源管理

本文从企业文化与人力资源管理"以人为本"的着眼点出发,介绍了千金特色的企业文化和人力资源管理,并为进一步完善企业文化与人力资源管理提出了几点建设性意见。

加强铁路运输企业中的人力资源开发与管理

铁路运输企业的持续健康发展也毫无疑问地取决于人力资源的管理创新。如何解放思想,与时俱进,大力推进人力资源管理创新,是摆在铁路运输企业发展战略中的重大问题。

湖南轻工盐业集团发展非盐经济营销战略研究

随着国家盐业体制改革的深化,依靠盐业专营的盐业公司在经营上面临着极为严峻的挑战,如何依靠开展非盐经济开拓市场成为盐业公司面临的重要任务。以湖南盐业公司为例,盐业公司开展非盐经济开辟新的经济增长点,其市场环境的SWOT研究深入探讨了这个问题,并通过6P组合的营销策略为其发展提出了建设性建议。

论感情投资在人力资源管理中的应用

"得人心者得天下",在人力资源管理中正确进行感情投资可以极大地提高员工的主观能动性,进而提高工作效率。感情投资的重点和难点是如何把握投资的"度",如何预防感情投资的圈子现象等,让感情投资发挥其应有的作用。