制度伦理的价值意蕴

制度伦理就是以社会基本制度、结构和秩序的伦理维度为中心主题的社会性伦理文化、伦理规范和公民道德体系。制度伦理所蕴涵的价值原则包括生命、自由、公正平等三个方面。三者之间具有层层递进的逻辑关系,这种逻辑关系不仅具有理论的合法性,而且更具有现实的合理性。

高科技企业成本管理探析

高科技企业的成本构成与传统企业有着巨大的差异,从而对成本管理提出了新的要求。随着高科技企业的迅速成长壮大,其成本管理问题逐渐引起了企业界和理论界的重视。本文在综述国内外高科技企业理论研究成果的基础上,深入分析了高科技企业成本管理的特征和认识误区,并提出了强化高科技企业成本管理的对策和建议。

浅谈人力资源会计

会计学正面临着一场深刻的革命——从物本主义转向人本主义的革命,由此人力资源会计便应运而生。我国建立人力资源会计是财务信息使用者的需要,是内部管理、国家宏观调控的需要。人力资源会计主要是成本会计、投资会计、权益会计的确认与计量。人力资源会计的核算与报告主要是对传统的资产负债表、利润表、现金流量表的改进。人力资源会计在我国企业管理中的应用将带来巨大的社会经济效益。

公司治理结构下的内部会计控制

我国加入WTO以后,公司治理结构对我国企业来说已显得越来越重要。内部会计控制作为公司重要的内部控制措施,是完善公司治理结构的有效途径。公司治理结构是企业内部会计控制最重要的外部环境因素。良好的内部会计控制有利于企业公司治理结构的完善,能够有效地解决一些企业内部管理松弛、控制弱化和贪污腐化的问题。内部会计控制系统必须具备成本低和效益高的特点。完善的公司治理结构是增强企业竞争力的重要保证。内部会计控制与公司治理结构相互作用,必将促进我国企业的发展。

企业家失信行为与信任危机转化

完善与成熟的市场经济是信用经济。我国目前市场信用的缺失越来越明显地制约着我国经济的健康平稳发展。在众多的市场信用环节中,企业的信用处于核心地位,而企业的信用与企业家的信用密不可分,因此,企业家积累人格资本,转化信任危机成为了构建我国信用体系的关键因素。

传统儒家思想在企业管理中的现代解读

市场经济要求伦理道德在现代企业管理中发挥协调作用,以抑制人在对利益的无限追求中所造成的人的价值迷失与社会的秩序失衡。儒家伦理突出了对人自身的关注及对人类共同体的终极关怀,更强调人本主义、普遍和谐、责任意识等等。这些观念内化为企业的伦理意识,影响到企业家精神、企业伦理和企业文化的培育,这是儒家伦理在企业管理中存在的理由。现代企业可把儒家伦理优势转化为竞争优势,实现利益相关者的共赢。