小街小巷通大道──常德市街道党建调查与思考

小街小巷通大道──常德市街道党建调查与思考彭明健，谭本仲，李爱群在市场经济新形势下，如何抓好街道党组织建设，街道党建如何更好地为经济工作服务？就这个问题，最近我们到常德市９个区县市进行了调查，总的认为，近几年来，常德市委紧紧围绕经济建设这个中心，加强...

基层党组织加强民主集中制建设之我见

党的基层组织是党的组织系统的基本细胞,是党联系群众的桥梁和纽带,是党的全部工作和战斗力的基础。在新形势下,改革的推进,经济的发展,社会的稳定。

论新世纪领导工作创新

领导工作创新是一个具有历史性的课题。领导者在实施领导活动的过程中，通过对领导工作实践的科学总结，加工整合，形成新的领导思维和领导观念，就会在领导思路、领导策略、领导作风以及领导方式方法等方面表现出一定的创新行为。

农业生产经营成本递增与农业效益持续下滑的矛盾及思考

近年来物价指数有所下降，但农业生产经营成本却直线上升，导致农业经营效益下滑。文章通过对农业经营相关成本的分析，认为要降低农业生产成本，决不仅仅是农民自己的问题，而要从体制、政策、农业经营方式上进行重大改革。

县级班子成员实行交叉任职的思考

一 现行的县级班子,包括党委、人大、政府、政协等领导群体。应该承认,这种领导体制在过去相当一段时间里,是基本适应生产力发展水平的。

努力培养跨世纪党政领导人才

为培养跨世纪的领导人才必须做好以下工作: 第一,制订培养计划,建立党政领导分工培养后备干部的制度。实践证明,要增强培养后备干部工作的主动性、针对性和有效性,提高成才率,必须首先制定切实可行的培养计划。计划的制定要与班子建设相配套,与培养目标相一致,与换届周期相同步。培养计划不仅要落实到后备干部,还要落实到单位党政领导。每个党政领导都要负责一、两名后备干部的培养,结合工作,多接触后备干部,了解他们的思想工作情况,及时提出指导性意见。要建立谈话制度,每半年找后备干部谈一次心,听取他们的思想和工作汇报,指出其缺点和不足,对他们既要热情帮助,又要从严要求,发现苗头性问题要及时教育,决不能放任迁就。同时对他们在工作中遇到的困难,要想方设法解决,使之心情舒畅地开展工作。

培养跨世纪党政领导人才必须做好县级后备干部工作

以江泽民同志为核心的第三代党中央领导集体,多次强调培养跨世纪的人才问题,特别是江泽民同志在庆祝中国共产党成立七十周年大会上的讲话中对此作了系统的阐述,他深刻地指出:“今后十年,是我国经济和社会发展的关键时期。

认真做好县级后备干部工作

培养跨世纪领导干部问题的提出,是总结近年来国际国内严重的阶级斗争和政治斗争所得出的结论。要落实这一战略思想,目前应将重点放在县级后备干部上。这是因为:其一,县级后备干部是县以上各级党政领导干部的重要来源;其二。

注意防止领导干部言行庸俗化倾向

注意防止领导干部言行庸俗化倾向曾再龙，姚敦科目前，在领导干部队伍中，出现了部分同志言行不规范甚至庸俗化的倾向，主要表现在：一是作风方面的庸俗化有的同志把党的“理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评”的三大优良作风进行“修改”，搞所谓“理论联系实惠...

领导干部追求政绩要防止四个误区

政绩是领导者在工作中所取得的成绩.在建立社会主义市场经济的新形势下,各级党政组织对领导者的政绩要求越来越高,在人才的启用和选拔方面,把政绩是否突出作为一个重要条件,如何对待政绩这个问题就很现实地摆到了各级领导者面前.当前,在鼓励、倡导领导干部创实绩、留业绩的前提下,要防止领导干部在追求政绩过程中走火入魔,变形走样,陷入误区.

改进农村基层干部队伍建设的思考

农村基层干部队伍是党在农村政权的执行者，是农村改革发展稳定的实践者，是农村群众的组织者。建设一支与科学发展观相适应的农村基层干部队伍，对推进农村改革发展稳定工作，推动农村经济社会全面协调可持续发展具有重大意义。

企业党员社区化管理机制探析

随着国企改革的逐步深入,企业党员大量流入社区,给社区党员管理带来了新的问题。本文对如何构建企业党员社区化管理的新机制进行了较为深刻的探析。

培养跨世纪领导人才必须着力于县级后备干部

(一) 最近一个时期,以江泽民同志为核心的第三代领导集体,多次强调培养社会主义事业接班人问题,特别是江泽民同志在庆祝中国共产党成立七十周年大会上对此作了系统的阐述。他深刻地指出:“今后十年,是我国经济和社会发展的关键时期。也是新老干部交替的关键时期。社会主义事业在中国的前景,很大程度上取决于青年一代的状况。”这是总结近年来国际国内严重阶级斗争和政治斗争所得出的科学结论。要落实这一战略思想,成功地培养跨世纪的党政领导人才,必须从现在起着力培养以40岁左右为主体的县级后备干部。

对孚众律的争鸣

在对领导活动规律的研究中,徐仲华同志提出了“孚众律”。笔者认为,这涉及到了领导活动普遍存在的一条规律。但这个命题尚不够完全准确;似用“孚众力与率众力相互作用律”命题比较确切。孚众力,是领导者为群众所信服、信赖的程度,亦即领导者在群众中的威望程度。人类领导活动的经验表明。

新加坡选人用人方式借鉴

2008年12月7日至20日，笔者在新加坡南洋理工大学参加了领导干部公共管理培训班。通过在新加坡的学习培训，笔者感到，新加坡在国家治理方面有许多先进的东西，尤其是在领导人才的选拔任用方面有许多做法值得我们认真研究和借鉴。综观新加坡的选人用人之道，我们在领导人才的选拔任用方面有如下五个关系值得进一步认真研究和探讨。

扶助困难党员 增强党组织凝聚力

湖南省常德市建立扶助生活困难党员制度，有效增强了党组织的凝聚力和战斗力。

扎实推进村级组织活动场所建设

湖南省常德市坚持精心组织、强化管理，发挥党组织领导作用，扎实推进村级组织活动场所建设。其主要做法是：

论党员数量的控制

党员数量的控制是依据一定的政治,经济、文化和社会心理条件,从整体上把党员人数控制在适当范围,使各个时期的党员与全国成年人口和工人阶级队伍保持合理的比例,不致于因党员超过量的限度而使党的水平降低。