事业单位人力资源管理中的绩效考核与激励机制研究

对于事业单位的健康发展而言,一个良好的绩效考核和激励机制能够在提高员工工作积极性和服务意识水平的同时,进一步激发员工在工作中的创新思维.但由于我国的事业单位受到传统管理体制的影响,依旧使用传统社会经济背景下的人力资源管理模式,导致其中的绩效考核和激励工作机制频繁出现问题,直接影响到事业单位内部人力资源工作的开展以及进步,最终必然对事业单位的健康持续发展产生不良影响.本文基于人力资源管理绩效考核和激励机制的理论分析,分别探讨了事业单位人力资源管理中绩效考核和激励机制的重要性以及其中存在的问题,就如何优化事业单位人力资源管理中的绩效考核和激励机制提出了相应的策略.

基层思想政治工作重在“实”

株洲市灯饰管理处有近百名职工，担负着全市的灯饰管理任务。多年来，我们坚持把思想政治工作与经济工作一起抓，注意思想政治工作的“实”，突出思想政治工作的“实”，较好地促进了全处工作的开展。