人力资源管理法律风险识别与防范

随着知识经济的迅速发展,人力资源已经成为现代企业的一种重要资源,人力资源管理的成败决定着一个企业的生存与发展,人力资源管理的法律风险存在于招聘录用、纪律管理、绩效管理、薪酬管理、培训开发、离职管理各个环节,建立科学合理的人力资源管理法律风险防范制度也需要从这六个方面入手,规范各环节的管理工作,防范人力资源管理各环节的法律风险。

赌博行为非犯罪论

我国《刑法修正案(六)》对《刑法》第303条做出修改,新列开设赌场罪,并加重其法定刑,但对赌博罪并未做出任何修改。从刑法的谦抑性价值追求、罪刑法定原则、刑法的人权保障机能、刑法的法益保护原则、刑罚的正当性要求以及刑法的统一性原则等方面来看待赌博行为,都要求将赌博行为非犯罪化。将赌博行为非犯罪化后,完全可以用行政法、道德等来规范、处理赌博问题,这既是现代文明社会的根本诉求,也是现代社会文明进步的重要标志之一。