社会主义人事经济学刍议

我国现有人事制度不适应四化建设的要求,在许多方面,它限制了人的活力,降低了机构工作效率。要加速四化建设的步伐,必须改革现有的人事管理制度,我们认为需要建立一门新的学问——人事经济学。改变某些人在人事管理上的旧思想、旧习惯。具体来说,我们的指导思想主要有以下几点:1.呼吁一切社会力量,特别是人事工作者都来积极地系统深入地研究人事管理的理论和方法;2.通过人事经济学这门学科的建立,逐步加强全面人事管理的科学化、系统化、并把人事经济学应用到社会经济的各个方面。3.在吸收国外人事管理的成功经验以及总结我国采用的人事管理经验的基础上,逐步形成一套适合我国国情的一系列人事标准,应用到我国的各行各业的人事经济管理中去,使人事经济管理定量化、标准化。

试论情报的经济杠杆功能

一、怎样认识情报的经济杠杆功能经济杠杆是与商品生产和商品交换相联系的客观经济范畴,是社会主义经济调节系统中的重要组成部分。但究竟什么是经济杠杆,理论界众说纷纭。我们认为,所谓经济杠杆,简单地说,就是与经济利益密切相关。

科技进步是搞活企业的关键

科技成果直接转化为社会生产力的过程,我们习惯上称为企业的科技进步,科技进步蕴含在科技再生产过程中,同时也就体现于并起作用于社会再生产的总过程中。在有计划商品经济条件下,搞活企业的标志应是使企业真正成为具有对国内外市场自我适应,自我发展,充满生机和活力的经济细胞。如何逐使企业达到上述标志呢?我们认为关键是企业要有自我研究开发能力。

运用金融手段推进科技体制改革

把科学技术成果商品化，应用到生产上，是科技体制改革需要解决的首要问题．社会生产的构成和发展方向主要是由社会、经济、政治的目的和进一步完善社会主义生活方式决定的，这在很大程度上决定着科学技术的任务和方向．在社会主义条件下，科技进步的重要经济成果表现为创造和开发各种新技术，提高已开发的各种制品的质量，建立先进的工艺，和日益完善的生产组织和生产管理形成结合起来，根本改造国民经济的物质技术基础；提高劳动人民的文化技术水平及技术熟练程度，改进劳动过程；改善劳动条件，提高劳动生产率，降低社会生产费用等．能否使成果优势转化为经济沈势，使科学技术变成生产力，涉及到资金，信息、人才等问题，其中：资金和信息起着特别重要的“粘合剂”的作用，也是制约科技转化为生产力的两个症结．在这些方面，我国金融业具有其它各部门所不可比拟和替代的优势条件．因此，资金、信息、保险应成为金融业推进科技体制改革的着力点．