民办高校人事档案管理主要问题及创新

人事档案作为档案中的一个重要门类,在档案管理的改革中相对滞后。民办高校人事档案管理对建立科学合理的用人机制意义重大,传统的档案管理已经远远跟不上时代发展的需要。本文简述了做好高校人事档案管理工作的重要意义,详细分析了民办高校人事档案管理方面存在的主要问题。并且进一步论述了民办高校人事档案管理需要在信息化建设、档案内容、开发利用等方面创新发展。

文化视野下的大学语文专题教学模式建构

专题教学在大学语文教学改革中成为了一种新的趋势。文化视野下的专题教学模式具有四大特点:以传承与创新中国传统文化为教学目标;以问题为导向编排教材;倡导研讨式课堂教学模式,强调教师的角色由课堂的主宰者转变为课堂的组织者和引导者。这一模式体现了以学生为本、重视课程的文化功能的教学理念。

义务教育由政府提供的理论解读

义务教育作为一种强制的、免费的国民教育,其经费由政府提供已成为世界各国的共识。文章主要从经济学、政治哲学和法律依据三个方面,对义务教育是政府义不容辞的责任作了理论上的分析与解读。

刍论高校秘书的心理失衡及其调节

高校秘书人员的特殊角色和地位很容易导致他们产生心理失衡问题,而心理失衡问题的出现又会影响秘书人员的工作效率和自身能力的发挥,因而,对心理失衡的产生及其成因的分析,以及由此产生的失衡调节问题就成为了高校所应该解决的一个重要问题·

大学生就业及职业心理教育势在必行

基于目前大学生就业的诸多不良心态,对他们进行就业及职业心理教育不管从长远来看,从大处看,从现实情况看,还是从深层次看,都具有十分重要的意义。要做好这一工作,必须在思想上给予重视,并设置好教育内容,应用好教育的基本方法。通过教育,使学生增强理性自我认识观念、先就业后择业观念、社会职业价值观念、强化能力素质观念、持续发展观念。

关于高校师资培训风险管理具体对策的若干思考

高校要实现持续健康发展,就必须不断强化师资队伍建设力度。笔者根据自身工作经验,阐述了高校师资培训的指导思想、培训目标及培训内容,分析了师资培训的风险,提出了加强高校师资培训风险管理的具体对策。

我国高新技术产品贸易条件影响因素及其政策建议

贸易条件是一国分享贸易利益的标尺,贸易条件的改善即意味着利益分享份额的增加,也是世界各国贸易政策的核心内容。我国贸易政策必须紧跟世界经济发展的新形势进行相应调整。本文分析了经济增长、汇率变化、国外直接投资三个因素对贸易条件的影响,并在此基础上从政府和高新技术企业两个角度对我高新技术产品贸易条件的改善提出了若干政策建议。

推进民办高校档案管理信息化建设探讨

介绍了当前高校档案管理信息化建设现状，如何积极推进民办高校档案管理模式的信息化建设。

大数据分析在高校师资队伍建设中的作用探析

伴随着信息时代的发展，大数据已经渗透到每一个行业与领域，高等院校也不例外。高校师资队伍建设的优劣决定了高校人才培养质量的高低。如何在大数据时代科学利用源于高校各个层面的海量数据．并使之成为高校师资队伍建设的参考与方向，是众多高校需要解决的问题。在解读大数据概念及其特征的基础上．详细分析了大数据时代高校师资队伍管理面临的机遇与挑战；根据高校师资队伍的相关数据统计，分析了目前高校师资队伍建设中所存在的问题，并提出了加强高校师资队伍建设的相关对策。

民办高校高层次人才引进的问题及应对措施

文章阐述了引进高层次人才在民办高校发展道路上的重要性,分析了在高层次人才引进工作方面存在的一些问题,并提出了解决方法及应对措施。

湖南省乡镇企业技能人才短缺现状分析

一、当前湖南省技能人才短缺状况 （一）湖南省技能人才供不应求 2008年，湖南当地私营企业用人需求环比下降8．57％，同比骤降17．11％，但是在这种对劳务人员供过于求的情况下，湖南省乡镇企业却急需高技能人才充实本土的各个产业，湖南的土地上堆满了需要上岗就业的人，但同时又缺乏企业需要的高技能人才来为企业注入高效益血液，因此湖南省产生了就业压力与技能人才短缺的矛盾。

柔性管理视域下高校师资管理模式的创新路径

高校是进行教育教学研究活动的基地,大量知识型人才的聚集,决定了高校的管理一定不同于企事业单位的刚性管理模式,与之相适应的柔性管理观念正在获得认可和关注。本文分析和探索高校柔性管理模式下师资管理工作的方向和策略。

从法学视觉分析我国高校教师职称评审

高校教师职称评审是高校教师管理体系中不可或缺的重要制度之一,它能够有效调动高校教师在教学活动和科学研究上的积极性,增强教师的自我满足感,从而帮助教师以更加饱满的状态投入高校教学,培养出更多的新世纪人才。从法学的视觉上来看,要对我国高校教师职称评审制度有一个深入地认识理解,就要从法律的角度上客观地看待这一问题。本文拟通过从法学视觉上对我国高校教师职称评审进行具体研究分析,以完善高校教师职称评审制度。