大数据对职业教育教学改革的影响与应对

近年来,我国科技不断发展,互联网逐渐融入日常生活的方方面面。大数据时代为高职院校教育教学的信息化改革提供了很大的便利,但也带来了一定的挑战。因此,高职院校要想提高教学水平,就必须充分发挥大数据的优势,将其与教学有机结合。基于此,本文浅析了大数据思维对高职教育带来的启示以及大数据对高职院校的作用,并对高职教育大数据管理模式进行了相关探究。

高职实训基地的运行与管理机制研究

文章以现代职业教育学和管理学的相关理论为指导,结合湖南电气职业技术学院实训基地运行与管理的工作实际,研究高职院校实训基地运行效率问题。课题组通过调查长株潭区域高职院校实训基地运行与管理现状,构建了高职实训基地运行机制与管理体系。

国有企业权力监督体系研究

近年来,学术界对国有企业权力监督体系的研究日益增多。从研究的内容上来看,大多数学者是从实践的角度对国有企业权力监督体系进行了探讨,而很少有从理论和实践相结合的角度来论述的。文章采取理论和实践相结合的方式,从权力监督和制约的历史渊源、国有企业权力监督的困境、解决国有企业权力监督困境的路径选择等方面对国有企业权力监督体系进行了初步的阐述。

关于高职院校数字化资源建设的思考

教育信息化是近年来我国高职院校快速发展的主要动力,因为数字化教学资源的建设与积极配置应用解决了目前高职教育发展过程中教育资源的不足和体系建设的滞后。本文以湖南电气职业技术学院为例,分析了该校在数字化资源建设上的基本特色,并思考了相应的建设对策。

企业效能监察和企业管理的关系研究——基于管理提升的视角

"效能监察"是一个舶来品,这一概念是在1989年我国行政监察体制恢复确立以后,中华人民共和国监察部研究借鉴当时苏联和东欧社会主义国家的监察工作经验,并结合我国行政监察的实际提出的。1991年开始,在中央企业中试行效能监察,效能监察在企业的实践已经走过二十六年的历程,效能监察在促进企业加强管理、防止国有资产流失等方面发挥了积极有效的作用。

关于高职院校促进毕业生就业的建议

研究发现,当前高职学生在就业中还存在一些问题,如对技能型人才重视不够、毕业生供大于求、结构性失业、信息不对称、就业指导不力、课程设置不科学、就业观念陈旧、自身素质不高等。因此,笔者建议,在我国经济结构和产业结构转型的背景下,要解决好高职学生的就业问题,高职院校就必须要综合考虑上述因素,找出有针对性的解决对策,打好"组合拳"。

高职院校促进毕业生就业的政策建议

高职院校作为培养高质量职业应用型人才,推动地方经济发展的重要力量,历来十分重视毕业生的就业工作,并制定了切实有效的就业促进政策。本文立足当前高职院校的毕业生就业实际,提出了促进毕业生就业的政策建议。

浅谈后金融危机对高职学生就业的影响

始于2007年的国际金融危机，至今仍然余威犹存。金融危机所引起的连锁反应，导致了欧债危机与美国经济复苏乏力，这些都深刘地影响着包括中国在内的全世界经济形势变化。目前，世界正处于后金融危机时代，新型贸易保护主义抬头，低碳与环保的“绿色主义”壁垒被强化，使得我国原来拉动经济发展“三驾马车”（投资、出口、消费）中的出口的作用大大降低，笔者认勾，要实现我国经济的科学持续发展，就要坚决地由外向型增长方式向内向型增长方式转变，这就为扩大内需，增加就业提供了强有力的内部保障。

国有企业内部监督资源整合与协调机制研究

随着国有企业改革创新和反腐倡廉建设的不断深入,国有企业初步建立了比较完善的内部监督体系,并在构建惩防体系、开展廉洁从业教育、开展监督检查等方面发挥了重要作用,同时国有企业内部监督体系还存在不够完善的地方,如监督结构不合理、监督主体独立性缺失、监督体系缺乏整体性和有序性等,文章从加强总体协调、明确职能职责、重新调整法人治理结构等方面,对整合国有企业内部监督资源提出了建议。