建立劳动管理新秩序的有关探索——益阳市开办劳务市场的调查与思考

近年来,为适应劳动管理体制改革的新形势。益阳市在全省率先开办有组织、有领导、多形式、多层次、多功能的劳务市场。从而,在治理社会劳动力管理环境,整顿“地下”劳务市场秩序,改革劳动就业制度等方面先行一步,进行了一些有益的探索,并取得了初步成效。

反腐败的长期性与制度化问题探讨

1 应当说,建国以来,我们党和政府是十分重视反腐败的,也取得了较大成效,但实际情况往往是,刹风一过,腐风又起,特别是近几年的腐败现象日趋严重,已引起了广大人民群众的强烈不满,为什么会出现这种周期性,教训在哪里?我认为主要有以下几个问题没有解决好:

对中国传统文化的思考

改革开放是在传统文化巨大影响下进行的 ,传统文化对改革开放既有正效应 ,又有负效应 ,是两者兼而有之的复合体 ,但现在讲对改革开放有正效应者居多 ,讲对改革开放有负效应者甚少。实践证明 ,改革开放遇到的许多阻力都来自传统文化的排拒性 ,因此 ,我们不能只讲正效应 ,而不讲负效应。从这个基点出发 ,本文就传统文化中的重农抑商、中庸、文化中心论、泛道德论、官本位、崇古主义对改革开放的排拒性 。

关于我国人才市场的现状及其构建

一、我国人才市场的现状和问题 人才市场是社会主义市场经济体系的重要组成部分。加快建立社会主义人才市场是人才管理体制上的一场深刻革命。我们一定要审时度势,把握机遇,因势利导,把社会主义人才市场建立起来。 我国人才市场已有了一个良好的开端,

反腐败的必然取向是“法治”

党的十一届三中全会以来,在反腐败问题上,始终存在着两种不同的主张,一种是坚持“法治”,另一种是坚持“人治”。有的虽然在口头上没有公开反对“法治”,但在行动上却又存在轻视“法治”、偏爱“人治”的种种作法。 首先,夸大思想教育反腐败的作用。思想教育是指领导对下属的思想、精神灌输,很明显这是以“人治”为特征的。“法治”

试论建立社会主义人才市场

随着以市场经济为主体的经济体制的建立和发展,建立社会主义人才市场已经势在必行,这是人才管理体制上的一场深刻革命。我们一定要审时度势,把握契机,顺应不可阻挡的改革大潮,因势利导,把社会主义人才市场建立起来,但并不能说已完全取得了人们的共识。为此,我们必须充分认识建立社会主义人才市场的必要性。

党内监督机构的权力配置之我见

无产阶级政党的监督机构,特别是社会主义执政党的监察机构,在党内应有怎样的权力?这是党的监察机构建设中一个极重要的问题,在国际共运史上,还普遍没有解决,但其中也有值得我们学习的经验,更有值得我们反思的教训。现在有必要进一步认真探索,从中找出规律性的东西,从而发展权力配置方面的科学,以加强党的建设和反腐倡廉建设。 1869年8月,国际共运史上,第一个按马克思主义学说建立起来的社会主义工人政党——德国社会民主工党,在成立大会上就明确提出了党的监察机构的权力问题,并在党纲中明文规定:“为了尽量避免常务委员会专权,党设置了一个十一人的监察委员会”;“所有因常务委员会疏忽而引起的申诉都可以向该会提出”;“监察委员会有责任至少每季审核和检查一次常务委员会的业务管理、案卷、帐册、金库等”;”如果有确实理由,而常务委员会拒绝纠正越轨行为时,它有权停止个别委员以至全体委员的职务,并采取临时管理业务的必要措施”,但“这种决议必须由监察委员会中三之二的多数作出决定。

从严治党必须有过硬措施

(一)要重新认识从严治党治政的紧迫性。首先,要从一些社会主义国家和平演变的惨痛教训来深刻认识它的紧迫性。一些社会主义国家发生历史的倒退并非偶然,尽管有其外部原因和内部原因,但内部原因是主要的,在内部原因中,其自身腐败,治党治政不严又是主要的,所以党失去了战斗力,失去了民心,失去了群众的支持。有的社会主义国家虽有2000万党员,但是战斗力和号召力,远不如革命前的34万党员。但是,有的同志认为,这是由于进行了错误的舆论导向、丑化了党的形象的结果,这未免太绝对化了。这固然与此有关,但主要原因仍是党内腐败现象的滋长和蔓延。如果舆论导向的作用真有那么大,请问,在夺取政权以前,敌人几乎垄断了一切舆论手段,天天在丑化共产党。

论党内监督机构的权力问题

论党内监督机构的权力问题李国基共产主义政党的监察机构，特别是共产主义执政党的监察机构，在党内应有怎样的权力？这是党的监察机构建设中一个极重要的问题，在国际共运史上，有值得我们学习的经验，更有值得我们反思的教训。１８６９年８月，国际共运史上第一个按马克...

腐败现象屡反难止的原因及对策

一 建国41年来，我们党和政府是十分重视反腐败的，也取得了较大成效，但实际情况往往是“刹风一过，腐风又起”。特别是近几年的腐败现象日趋严重，已引起了广大人民群众的强烈不满。为什么会出现这种周期性，问题的症结在哪里，总结教训，我认为主要在于我们工作中存在着以下几个问题。

论公开考选国家工作人员的几个问题

（一） 今年二月以来，益阳地区根据党的十三大精神和今年中组部、人事部的有关规定，已有十五个政府部门试行了“公开考选”政府工作人员的办法，效果十分明显。

我国人才市场的现状及其构建

随着社会主义市场经济新体制的建立和发展．建立社会主义人才市场已势在必行，这是人才管理体制上的一场深刻革命。我们一定要审时度势，把握契机，顺应不可阻挡的的改革大潮，因势利导，把社会主义人才市场建立起来。为此我们必须充分正确分析人才市场的现状，弄清建立这一市场基本思路。

干部「近亲繁殖」的弊端

干部“近亲繁殖”的现象，已成为深化干部人事制度改革的一大障碍。最近，我们调查了7个行政企事业单位，发现有各种亲属关系的人员占这些单位总人数的56．7％。干部“近亲繁殖”的弊端，一是导致干部职工素质下降。调查中，我们发现，为数不少的干部将自己的爱人、子女等亲属安排存自己所领导的单位工作。

腐败现象屡反难止的原因及对策

建国四十一年来，我们党和政府是十分重视反腐败的，也取得了较大成效，但实际情况往往是，刹风一过，腐风又起。特别是近几年的腐败现象日趋严重，已引起了广大人民群众的强烈不满。为什么会出现这种周期性，问题的症结在哪里？我认为在工作上主要存在以下几个问题：

腐败现象严重化的深层原因探析

建国四十三年来，党和政府是十分重视反腐败的，也取得了较大成就，但实际情况往往是，刹风一过，腐风又起，特别是近几年的腐败现象日趋严重，已引起了广大人民群众的强烈不满。为什么会出现这种周期性？为什么腐败现象越来越猖獗？

构建社会主义人才运行机制

建立社会主义人才市场、改革人才管理体制,做到单位有择人权,个人有择业权,促进人才全面流动,优化人才资源配置,从而加速生产力的发展,加快社会主义现代化建设的进程。为此,本文对构建社会主义人才市场运行机制提出以下思路:

“主要是防左”的初探

邓小平同志南巡讲话关于要警惕右主要是防止“左”的论断,意义深远,需要我们认真思考,加深理解,在实践中提高认识,全面贯彻执行党的基本路线。为了加深对这一科学论断内涵的认识,下面,作些粗浅的分析,以期共识。 (一)从党的历史上看“左”具有多发性、反复性 我们党已经建立七十年了。翻开这七十年的历史,“左”的错误比右的错误要多。在这七十年中,我们党犯过四次大错误(见胡绳主编《中国共产党七十年》565页),其中三次是“左”的错误(不包括损失较小的“左”倾错误),一次是右的错误,即陈独秀的右倾错误。这次右的错误,导致了1927年大革命的失败。

干部“近亲繁殖”的弊端及对策

干部“近亲繁殖”现象，已成为深化干部人事制度改革的一大障碍。最近，我们对湖南省益阳地区七个单位，干部“近亲繁殖”的问题进行了调查。七个单位共有干部工人1499人，其中，在同一单位工作有夫妻关系的87对．占总人数的10．3％；有父母与子女关系的114人，占总人数的18％；有姊妹关系的26人，占总人数的3％；有公媳与婆媳关系的17人，占总人数的2．1％；有连襟关系的68人，占总人数的9％；

试论建立社会主义人才市场

随着以市场经济为主体新经济体制的建立和发展,建立社会主义人才市场已势在必行,这是人才管理体制上的一场深刻革命。我们一定要审时度势,把握契机,顺应不可阻挡的改革大潮,因势利导,把社会主义人才市场建立起来。但是,对这一重大改革并没有取得人们的共识,还存在这样或那样的疑虑,因此,充分认识建立社会主义人才市场的必要性,弄清建立这一市场的基本思路,冲破“左”的思想和陈旧观念的束缚是至关重要的。

反腐败斗争的必然取向是“法治”

反腐败斗争需要“法治”。依据党的纪律、国家的法律、政府的法规规范各级各类国家公职人员的行为,惩处他们的违纪违法表现,不仅是社会主义民主与法制的最基本要求,而且在当前的反腐败斗争中势在必行。