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科研院所研发人员薪酬激励模式探讨
被引量:
1
1
作者
赵志刚
《职业》
2009年第12X期26-27,共2页
在知识经济时代,企业间的竞争根本上体现为人才的竞争。同理,科研院所尤其是以应用开发研究为主的科研院所,其生存和发展关键取决于研发人员创造才能和智能潜力的发挥。研发人员相对一般企业员工而言,大多是具有高学历、高素质、专业知...
在知识经济时代,企业间的竞争根本上体现为人才的竞争。同理,科研院所尤其是以应用开发研究为主的科研院所,其生存和发展关键取决于研发人员创造才能和智能潜力的发挥。研发人员相对一般企业员工而言,大多是具有高学历、高素质、专业知识和特长的知识型员工,自我价值实现愿望强烈,渴望得到组织、领导和团队的承认与肯定、尊重与信任,有着更高的心理预期。
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关键词
人员薪酬
激励模式
薪酬分配
绩效薪酬
知识经济时代
创造才能
应用开发研究
薪酬激励机制
总薪酬
下载PDF
职称材料
题名
科研院所研发人员薪酬激励模式探讨
被引量:
1
1
作者
赵志刚
机构
湖南省中国航空动力机械研究所
出处
《职业》
2009年第12X期26-27,共2页
文摘
在知识经济时代,企业间的竞争根本上体现为人才的竞争。同理,科研院所尤其是以应用开发研究为主的科研院所,其生存和发展关键取决于研发人员创造才能和智能潜力的发挥。研发人员相对一般企业员工而言,大多是具有高学历、高素质、专业知识和特长的知识型员工,自我价值实现愿望强烈,渴望得到组织、领导和团队的承认与肯定、尊重与信任,有着更高的心理预期。
关键词
人员薪酬
激励模式
薪酬分配
绩效薪酬
知识经济时代
创造才能
应用开发研究
薪酬激励机制
总薪酬
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
科研院所研发人员薪酬激励模式探讨
赵志刚
《职业》
2009
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