湖南省某三甲医院护理人员资质过剩感现状及其影响因素分析

目的了解湖南省某三甲医院护理人员资质过剩感的现状,并分析其影响因素。方法采用便利抽样法,选取湖南省长沙市某三甲医院的394名护理人员为研究对象,采用一般资料调查表、资质过剩感量表、离职意愿量表对其进行问卷调查。结果护理人员资质过剩感得分为(23.33±8.55)分,护理人员离职意愿得分与资质过剩感得分呈正相关(r=0.647,P<0.001)。多元线性回归分析结果显示,职称、科研经历和学历是护理人员资质过剩感的独立影响因素(R^(2)=0.420,△R^(2)=0.413,F=66.739,P<0.001)。结论本研究中护理人员资质过剩感处于中等偏低水平,资质过剩感会导致护理人员产生离职意愿,护理管理者应予以重视,对高资质过剩感的护理人员采取针对性干预措施,以稳定护理队伍,促进护理学科的发展。

静脉药物配置中心护理中断事件的发生及培训现状分析

目的调查护理中断事件在静脉药物配置中心的发生情况及护士接受护理中断事件相关培训的现状,以期为制定针对性培训计划,减少护理中断事件提供参考。方法于2021年10月—11月对湖南省三甲医院静脉药物配置中心的护士进行调查,借助问卷星平台,在静脉药物配置中心工作群中发放自行设计的调查问卷。结果本研究结果显示,51.8%的调查对象表示“总是”或“经常”遭遇护理中断事件,其中中断持续时间以小于1 h为主。有护理中断事件培训经历的静脉药物配置中心护士共142人,占58.4%(142/243)。静脉药物配置中心护士认为接受系统护理中断事件培训的必要性得分为(4.13±0.89)分。结论护理中断事件在静脉药物配置中心的发生频率较高,但护士接受护理中断事件相关培训的经历不足,将来护理管理者应加强对静脉药物配置中心护士进行护理中断事件相关培训。

PDCA循环模式在静配中心感染管理中的应用效果

目的探析PDCA循环模式在静配中心感染管理中的应用效果。方法选取2016年1月～2017年12月静配中心40名药师与护士为研究对象,其中2016年1～12月实施静配中心常规感染管理,2017年1～12月应用PDCA循环模式进行管理。对比PDCA循环模式应用前后,空气中沉降菌菌落平均数、工作满意度。结果静配中心感染管理应用PDCA循环模式后空气中沉降菌菌落平均数[(30.33±1.07) cfu/m3]明显低于应用前空气中沉降菌菌落平均数[(102.88±1.10) cfu/m3];工作满意度(95.0%)明显高于应用前(87.5%),差异均有统计学意义(P <0.05)。结论静配中心感染管理中应用PDCA循环模式可大幅降低空气中沉降菌菌落数,提高药师与护士工作满意度,值得临床推广使用。