军队战略机动考验交通动员能力

近年来,我军多次进行跨区交叉战略机动演练,民航、铁路、公路、水运承担了军队远程战略投送保障任务。这些演练运量大、距离远、时间长,不仅要紧急输送大量人员,还要运送大批重型武器装备;不仅要跨战区投送数千公里的距离,而且时间跨度几个月,这对我国交通动员保障能力提出了考验。考验交通动员领导体制。能否有力组织交通动员力量保障军队进行大规模、远距离、长时间的战略投送,是检验交通动员领导体制效率高低的重要标准。近几次,不同战略方向成建制的师级部队跨越大半个中国进行战略机动,涉及铁路、公路、水运和航空等交通领域.

定向培养直招士官工作的实践与探索

定向培养直招士官是依托地方高等教育资源实施军民融合培养士官的创新举措,这种"订单式"的人才培养方式,较以往直招士官具有培养目标明确、专业特色突出、适应岗位较快等优势。试点工作总体趋势向好,但也存在运行机制不够健全、军地融合不够深入、相关保障有待加强等问题,需要研究解决。

在加快战斗力生成模式转变中推进后备力量战斗力建设

强大的战斗力是军事力量有效履行职责、完成使命任务的先决条件。不同历史时期,战斗力生成模式不同。冷兵器时代,物理能是战斗力生成的主要因素;热兵器时代,化学能成为战斗力生成的主要因素;信息化时代,信息能主导战斗力生成。新形势下,要适应信息时代发展特点规律,在加快战斗力生成模式转变中,科学推进后备力量战斗力建设。

征集高校毕业生入伍的几点思考

士兵是强军之本,制胜之源,打赢之基。建设信息化军队、打赢信息化战争,需要高素质兵员。高校毕业生是高素质青年的主体,也是今后征兵的重要兵源。然从近几年征集情况看,高校毕业生入伍的积极性不高,每年应征数量有限。为此。

防治征兵不正之风探微

防治征兵不正之风必须多措并举、标本兼治、惩防结合,在贯彻落实好原有制度措施的基础上,进一步改进宣传教育、完善规章制度、强化监督措施、加大惩治力度,努力构建防治征兵不正之风的长效机制。

关于做好大学生征集工作的思考

新形势下搞好大学生征集工作,必须围绕实现强军目标,从解决当前存在的问题入手,将大学生征集纳入国家和军队总体改革框架,在顶层规划、体制机制、配套政策等方面进行整体筹划、系统推进,实现大学生征集、服役、退伍的良性循环。

努力强化民兵预备役官兵信息化素养

现代科技强军，信息人才为本。加强后备力量信息化建设，必须把强化民兵预备役官兵信息化素质作为首要工作来抓。一是要组织民兵预备役官兵读信息化书籍。书籍是人类进步的阶梯，也是提高民兵预备役官兵信息化素质的阶梯。在组织开展读书活动中，要把读信息科技书籍作为重头戏，认真抓好信息化知识的学习，如组织读信息化基础知识读本、信息化建军作战概论等书籍，广泛普及信息科技知识，使信息化概念、信息化知识深入人心，夯实民兵预备役官兵信息化基础素养。

湖南：紧贴任务需求

整组工作展开后，全省各级着眼“能打仗、打胜仗”，以基干民兵调整改革为动力，以提高组织建设质量为核心，努力建设一支布局合理、队伍规范、精干管用的民兵力量。

认真落实基干民兵组训规划

经中央军委批准下达的基干民兵组训规划,必须坚决地、不折不扣地贯彻落实。在一定时期内基干民兵训练多少,储备多少,是一个战略问题,是关系到未来战争兵员动员的大事。如果不认真贯彻落实基干民兵组训规划,基干民兵数量不够,质量不高,必然影响兵员动员计划的落实,甚至会影响到战争的结局。对此,各级领导和业务部门的同志必须强化命令意识。前一个时期。