浅析加强湖南省卫生人才能力建设

未来十年，是湖南省卫生人才事业发展的重要战略机遇期，加强卫生人才能力建设，是实现湖南省卫生事业科学发展的关键，是抢占未来发展制高点、提升长远竞争力的战略选择。因此要在人才培养开发上坚持需求导向，注重在实践中培养提升人才能力，为每个人成才提供公平机会，让想千事的人才有机会、能干事的人才有平台、干成事的人才有地位，真正做到“用能力衡量地位，以业绩体现价值”。

湖南省医药卫生人才供需情况分析

综合湖南省卫生厅人才交流服务中心近三年医药卫生人才专场交流会的情况,分析湖南省医药卫生行业人才需求市场的特点,提出去乡镇卫生院、社区卫生服务机构等基层单位工作成为毕业生选择就业的一条新的、大有作为的路径。

湖南省卫生高级职称评审工作改革与思考

职称，源于建国初期“专业技术职务的名称”一词，是对各类专业技术人员的水平、能力与成就的评价以及各类专业技术职务的统称，是反映专业技术人员学识水平、综合业务能力和自身素质的载体，是种荣誉性的职衔标志，是专业技术人员进入社会接受挑选的技能资质凭证，是组织评价、激励人才的主要手段，是进行人力资源科学配置、合理使用的基础和重要依据。

浅析卫生人力资源的合理配置与开发

在知识经济时代，创新能力的卫生人才直接决定医疗服务的质量和效果，卫生改革涉及的三种主要资源的投入，是财力、物力和人力。在这三种资源中，在中国卫生改革的过程中讨论和分析最少的就是卫生人力资源的投入问题，中国医药卫生改革的成功与否将取决于发展和维持足够的适当的卫生人力资源。国家卫生人力发展纲要和许多研究都指出，目前我国卫生人员明存在结构性矛盾，卫生人力整体素质不高，管理相对滞后，卫生人员的学历和职称等结构在城乡之间存在明显差异，卫生人力管理体制和机制不能适应社会主义市场经济的要求。

浅析卫生人力资源思想政治工作中的现状、误区及其对策

党的十八大报告指出：“要坚持为人民服务的方向，提高医疗卫生队伍服务能力，加强医德医风建设，促进人民身心健康。”医疗卫生事业涉及面之广、影响力之深尽人皆知，牵一发而动全身，在这里没有小事可言，全为人命关天的大事要事。随着医疗卫生体制改革的不断深化，党和政府对医疗卫生机构的要求愈来愈高，人民群众对医务卫生事业的关注度和期望值也愈来愈高。如何改进和加强新形势下的队伍建设，努力造就一支政治可靠、医术精湛、作风优良的卫生行业队伍，切实保障人民群众的身心健康，自觉维护全社会的安全稳定，这就要求我们医疗卫生战线的各级领导干部务必高度重视卫生人力资源思想政治工作，人人都要学会做思想政治工作这项细活。

浅议医院分配制度改革

根据全国卫生工作会议精神，要进一步加大卫生改革的力度，其中分配制度改革就是一个很重要的方面。笔者就本人在基层医院人力资源管理方面的一点体会对此谈点浅显看法，呈文以供大家商榷。

HSP70与HSP27在鼻咽癌中的表达及其临床病理研究

目的探讨HSP70与HSP27在鼻咽癌中的表达及临床意义,并分析其表达的相关性。方法用免疫组化S-P法分别检测HSP70与HSP27在60例鼻咽癌组织中的表达。结果⑴HSP70,HSP27在鼻咽癌组织中的阳性表达率分别为70%(42/60)、65%(39/60);⑵HSP27阳性和阴性患者的平均生存期和中位生存期存在显著性差异(P<0.05);⑶HSP70阳性表达在鼻咽癌不同临床时期存在显著差异(P<0.05);⑷HSP70和HSP27的表达一致率为75%(45/60),存在显著相关性(P<0.05)。结论HSP70表达与鼻咽癌临床分期相关,但可能并不直接反映预后;HSP27表达在鼻咽癌预后中有一定意义;以上两种基因的综合表达情况在鼻咽癌临床分期和预后预测中有一定意义。