在改革中抓好人事工作的宣传

从1983年以来,我们根据上级的要求,改革吸收录用干部的制度,在招干、转干工作中实行公开报名,公开招收,经过文化考试和德智体全面考核,择优录用。为了认真做好这一新的工作,我们打破老框框,采取公告、广播、黑板报等多种形式,向广大群众公开宣传招干、转干的政策规定,受到了广大干部群众的欢迎和支持,从而保证了招干、转干工作的顺利进行。这件事,给我们很大启迪,使我们看到了人事宣传工作的作用,开始把做好人事宣传工作列入议事日程。

从“千古奇状”说到长文件

当今文件冗长之弊病,无人不为之叹惜抱怨。何以得除?笔者偶从报端得悉“千古奇状”的故事,并由此想到除弊的关键不在于那些摇笔杆子的,而在于各单位的领导。“千古奇状”说的是古代一少妇守寡且无儿女,家里只有正当年壮的公公和成人的小叔子,日子过得很不方便。于是很想改嫁。但在封建社会中妇女改嫁是很不容易的事,并且当地那位县官老爷素来讨厌繁琐冗长的文章,遇到长状子干脆不看。于是聪明的寡妇,终于用最少的文字写了包括她家境和要求再嫁的状子。县官打开一看:“公壮叔大,瓜田李下,是否当嫁?”令人拍案叫绝,乃千古奇状一篇。县官即兴挥笔判了三个大字: