关注人才歧视

人才歧视是目前人才市场中存在的一种普遍现象。这既不利于形成人才使用的综合效益,也不利于人才自身的成长进步和用人单位自身事业的发展。因此,只有更新人才观念,科学识才用才;畅通就业渠道,促进人才就业;加大改革力度,消除体制性障碍;加快立法进程,用法律保障人才地位平等,才能加快人才队伍建设,更好地实施人才强国战略。

企业绩效评价体系建设现状及对策思路

随着经济全球化和我国社会主义市场经济体制的逐步建立,我国公司越来越注重管理科学。作为人力资源管理的核心内容,绩效评价在提高公司和员工绩效方面的作用越来越明显。本文以岳阳兴长公司为例,针对该公司绩效评价体系中存在的突出问题,提出绩效评价目标和绩效评价原则的改进建议。

湖南岳阳市探索建立村党支部第一书记制度

近年来，湖南省岳阳市为应对农村基层组织建设中出现的新情况、新问题，探索和实行了村党支部第一书记制度。目前，全市共选派村党支部第一书记1458名，占所有建制村的47．2％。

岳阳市从解决突出问题入手 建立保持先进性长效机制

突出德才兼备。选派党支部书记。夯实农村基层组织。湖南省岳阳市对全市2869个农村基层组织进行深入调研，发现部分农村基层党组织存在软弱涣散、党员发挥作用不突出、班子战斗力不强的问题。针对这些问题，岳阳市委在县、乡党政机关选派出1458名党性强，作风好，农村工作经验丰富，德才兼备的年轻干部到基层组织建设比较薄弱的村担任党支部书记。

“巴陵人才工程”开启智慧岳阳

2015年初，湖南省岳阳市出台了《巴陵人才工程实施方案》，启动实施巴陵人才工程，这是岳阳史上最有分量、最有力度、最具吸引力的人才优惠政策。按照市委、市政府的总体部署，市委人才工作领导小组把巴陵人才工程作为重中之重，全面铺开，有序推进。

提高领导班子领导科学发展的能力

近年来，我们岳阳市全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，在如何提高领导科学发展能力，把各级党委领导班子打造成为自觉坚持科学发展、善于领导科学发展的坚强集体，推动全市经济社会又好又快发展等方面，进行了一些有益探索。

从“村官”中考录乡镇公务员

去年以来，湖南省岳阳市公开考录了10名优秀主职“村官”到乡镇公务员岗位上。此举拓展了公务员队伍，稳定了村干部队伍，促进了新农村建设。

努力做永葆先进性的组工干部

开展保持共产党员先进性教育活动，是我们党为更好地实践“三个代表”重要思想、完成执政使命作出的顺时之举、创新之举。政治坚定是组工干部最基本的政治品质，也是组工干部在思想上体现先进性的根本要求。保持思想先进的关键在于：一是要提高理论素养。组工干部必须坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，指导工作，不断提高贯彻执行党的基本路线的自觉性。二是要坚定政治信念。组工干部应当是党的忠诚战士，在任何时候、任何情况下。

坚持党管干部的正确导向——关于选拔任用党政领导干部的辩证思考

选拔任用党政领导干部,是当前党的组织建设的关键性工程,能否坚持党的干部路线、方针和政策,及时准确地选拔任用好党的领导干部,直接关系到改革开放和建设有中国特色的社会主义事业的成败。当前。

影响企业家成长的主要因素

随着经济体制改革的推进、对外开放的扩展和社会生产力的提高,一个适宜于企业家发展成长的经济和社会环境正在逐步形成,但是在经济、文化、政策、法制等方面还存在着诸多不利于企业家成长的因素。1、观念因素企业家产生于经济领域。

以党建引领乡风文明建设

近年来，湖南省岳阳市坚持把加强基层党的建设、巩固党的执政基础作为贯穿基层治理的主线，从解决好群众反映强烈的乡风文明问题人手，深入开展“治陋习、树新风”专项整治，以党建引领基层自治、共治、法治、德治，革除陈规陋习，培育时代新风。

保持平常心进取心敬畏心

保持平常心 组工干部承担着为党和人民选贤任能的重要责任，别人往往高看一眼。但“管干部的干部”、“管官的官”、“见官大三分”，这些善意的恭维容易让有些组工干部骄傲自满、孤芳自赏，似乎进了组织部就“鲤鱼跃龙门”、高人一等。1959年，刘少奇握住时传祥的手，说：“你淘大粪是人民勤务员，我当主席也是人民勤务员，

以政治担当推进干部政治素质考察

习近平总书记指出,政治把关和政治素质考察是第一位的。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央把党的政治建设摆在首要位置,强调选人用人突出政治标准的极端重要性,对开展干部政治素质考察作出了制度性安排。近年来,湖南省岳阳市深入开展领导干部政治素质考察工作,积累了一些有益经验。政治建设永远在路上,政治素质考察也只有进行时。要始终把政治素质考察作为干部工作的重中之重,坚定不移抓紧抓细抓实,使其具体起来、鲜明起来、落得下来。