人力资源管理与企业绩效的关联性分析

随着我国各方面的改革、发展和进步,我国终于跨入了创新型国家行列。我国各方面发展水平逐步提升的同时,与国际中各个企业之间的交流和贸易逐渐增多。我国企业在与国际企业接轨的过程中,发现企业在发展的过程中还面临众多的问题。尤其是企业管理方面的问题最多。逐步提升人力资源管理,是企业人才储备质量提升和企业各项管理制度完善的重要方面。人力资源管理与企业绩效之间也有密切的联系,只有做好两者之间关联性的分析工作,才能推进企业管理水平的总体提升,提升企业经济效益。本文通过人力资源管理与企业绩效的关联性分析,尝试为人力资源管理的优化提供一些对策和建议。

浅谈抗氢碳钢管道焊接工艺及质量控制

抗氢碳钢管道由于具有耐酸性介质腐蚀的要求,其焊接工艺同其他材质管道不同。本文根据宁夏某化工项目粗煤气工业管线采用的耐酸性气体腐蚀碳钢管的安装实践,结合相关规范,分析阐述了大口径、厚壁抗氢钢管的预制加工和焊接工艺,并对焊接过程中易产生的质量缺陷提出了相应的控制处理措施,对于类似工业管道安装具有一定的指导意义。

探讨建筑供配电系统自动化设计与实现

随着信息技术及自动化技术的发展,建筑行业不断朝着信息化、自动化、数字化的方向发展,这对供配电系统的要求越来越高,使得供配电系统自动化技术成为发展的必然趋势。在此对建筑供配电系统自动化设计与实现进行分析和探讨。

企业劳务用工安全管理的问题及解决对策

近几年来,安全管理工作已经成为企业项目顺利开展的重点管理内容,劳务用工也成为安全管理的核心内容。为了全面提高劳务用工安全管理的水平及质量,应当对现有的问题进行分析研究,通过对劳务分包企业进行严格的资质审查,建立完善、全面的劳务用工准入机制,并定时、定期对劳务用工人员进行安全教育培训,通过贯彻落实安全生产责任制,全面促进企业劳务用工安全管理的效率及质量不断提高。