小街小巷通大道──常德市街道党建调查与思考

小街小巷通大道──常德市街道党建调查与思考彭明健，谭本仲，李爱群在市场经济新形势下，如何抓好街道党组织建设，街道党建如何更好地为经济工作服务？就这个问题，最近我们到常德市９个区县市进行了调查，总的认为，近几年来，常德市委紧紧围绕经济建设这个中心，加强...

基层党组织加强民主集中制建设之我见

党的基层组织是党的组织系统的基本细胞,是党联系群众的桥梁和纽带,是党的全部工作和战斗力的基础。在新形势下,改革的推进,经济的发展,社会的稳定。

农业生产经营成本递增与农业效益持续下滑的矛盾及思考

近年来物价指数有所下降，但农业生产经营成本却直线上升，导致农业经营效益下滑。文章通过对农业经营相关成本的分析，认为要降低农业生产成本，决不仅仅是农民自己的问题，而要从体制、政策、农业经营方式上进行重大改革。

县级班子成员实行交叉任职的思考

一 现行的县级班子,包括党委、人大、政府、政协等领导群体。应该承认,这种领导体制在过去相当一段时间里,是基本适应生产力发展水平的。

努力培养跨世纪党政领导人才

为培养跨世纪的领导人才必须做好以下工作: 第一,制订培养计划,建立党政领导分工培养后备干部的制度。实践证明,要增强培养后备干部工作的主动性、针对性和有效性,提高成才率,必须首先制定切实可行的培养计划。计划的制定要与班子建设相配套,与培养目标相一致,与换届周期相同步。培养计划不仅要落实到后备干部,还要落实到单位党政领导。每个党政领导都要负责一、两名后备干部的培养,结合工作,多接触后备干部,了解他们的思想工作情况,及时提出指导性意见。要建立谈话制度,每半年找后备干部谈一次心,听取他们的思想和工作汇报,指出其缺点和不足,对他们既要热情帮助,又要从严要求,发现苗头性问题要及时教育,决不能放任迁就。同时对他们在工作中遇到的困难,要想方设法解决,使之心情舒畅地开展工作。

培养跨世纪党政领导人才必须做好县级后备干部工作

以江泽民同志为核心的第三代党中央领导集体,多次强调培养跨世纪的人才问题,特别是江泽民同志在庆祝中国共产党成立七十周年大会上的讲话中对此作了系统的阐述,他深刻地指出:“今后十年,是我国经济和社会发展的关键时期。

领导干部追求政绩要防止四个误区

政绩是领导者在工作中所取得的成绩.在建立社会主义市场经济的新形势下,各级党政组织对领导者的政绩要求越来越高,在人才的启用和选拔方面,把政绩是否突出作为一个重要条件,如何对待政绩这个问题就很现实地摆到了各级领导者面前.当前,在鼓励、倡导领导干部创实绩、留业绩的前提下,要防止领导干部在追求政绩过程中走火入魔,变形走样,陷入误区.

企业党员社区化管理机制探析

随着国企改革的逐步深入,企业党员大量流入社区,给社区党员管理带来了新的问题。本文对如何构建企业党员社区化管理的新机制进行了较为深刻的探析。

对孚众律的争鸣

在对领导活动规律的研究中,徐仲华同志提出了“孚众律”。笔者认为,这涉及到了领导活动普遍存在的一条规律。但这个命题尚不够完全准确;似用“孚众力与率众力相互作用律”命题比较确切。孚众力,是领导者为群众所信服、信赖的程度,亦即领导者在群众中的威望程度。人类领导活动的经验表明。

扶助困难党员 增强党组织凝聚力

湖南省常德市建立扶助生活困难党员制度，有效增强了党组织的凝聚力和战斗力。

扎实推进村级组织活动场所建设

湖南省常德市坚持精心组织、强化管理，发挥党组织领导作用，扎实推进村级组织活动场所建设。其主要做法是：

落实“三个不吃亏” 树立正确用人导向

近年来，湖南省常德市委认真落实中央和湖南省委关于“不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏”的要求，把树立明确的用人导向摆在突出位置，激励广大党员干部干事创业。

选用干部必须坚持民主集中制原则

选用干部是事关党的基本路线一百年不动摇的根本大事。邓小平同志曾经指出:"选拔干部,选拔人才,只要选得好、选得准,我们的事业就大有希望。"为此,中共中央专门制定了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,中组部下发了《防止和纠正选拔任用干部工作中的不正之风》的通知。中央和中组部下发两个文件的一个共同的目的,就是要进一步规范干部的选拔任用,尽可能地选准用准干部。但在实践中,因多种因素的影响。

深化对以德为先用人导向的认识

胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中指出，在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须“坚持德才兼备、以德为先用人标准”。“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”“让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量”。

构建农村基层干部队伍建设长效机制

构建以竞争择优为核心的选拔任用机制。坚持正确用人，实行分类考核。拓宽用人渠道，加大选派大学生和机关年轻干部到乡村工作的力度。积极探索农村基层干部选拔任用的新方式，进一步探索改进考察方式，探索扩大初始提名和选举两个关键环节的民主.

建立科学有序的公务员管理机制

当前，公务员管理应当成为组织工作的重要组成部分，在机制建设上要着力做一些文章。公开公正的录用准入机制，近几年，新录用公务员全部采取公开考录方式，但光靠程序还不行，还必须紧紧依靠监督机制和纪律约束机制，公开、主动接受社会监督，严惩严查弄虚作假、循私枉法行为。

党委换届要换出新气象

今年是省、市、县、乡四级党委集中换届之年。党委换届，是一件党员期盼、人民关切的政治生活中的大事，期盼党委换届能换出新气象、新局面。

对开展民意调查工作的探索

今年上半年，常德市在部门综合考核评价试点中，认真组织了对领导班子、班子成员及拟提拔对象的民意调查。笔者在参加试点工作过程中，对开展民意调查工作做了一些探索和思考。

上下联动抓重点 “三级联创”见实效

常德市委高度重视农村党建工作，坚持不懈地开展“三级联创”活动，注重上下联动，把握重点，受到了切切实实的成效。