转型机关工伤保险制度

《工伤保险条例》颁布实施以来，我国企业工伤保险制度全面建立，并取得了令人瞩目的发展。按照科学发展观的要求，在企业工伤保险制度日臻完善的同时，企业之外的其他类型单位工伤保险制度（本文概括称为机关工伤保险制度）也应随之建立、协调发展。本文拟对建立机关工伤保险制度的基本模式、建立制度的对策与措施等问题进行初步探讨。

老工伤医疗管理的现状与对策

老工伤人员纳入工伤保险统筹管；理后，医疗费用支出明显增大，老工伤人员旧伤复发医疗服务管理日渐成为工伤保险经办机构的一项重要工作。

三措并举破解老工伤难题

＂三难＂再伤老工伤 《工伤保险条例》实施前的老工伤职工,他们为社会主义建设做出过重要贡献,是国家和社会的有功之臣。随着经济体制改革的不断深化,部分企业破产、改制,许多国有企业生产经营遇到严重困难,

现行工伤保险制度下的补充工伤保险探索

为进一步提高工伤保险的保障能力,有效减轻用人单位负担,确保参保职工的合法权益,完善工伤保险制度,多地探索实施了补充工伤保险制度。补充工伤保险制度推行基本实现了政府、商业保险、用人单位及工伤职工"多方共赢"的效果,是对深化改革、完善多层次社会保障体系的一次有效探索。本文以常德市为例,充分论述补充工伤保险制度建设。