组织部门自身建设的着力点

源于学习，终于智慧 新时期的组织工作，新问题、新情况层出不穷，要解决这些问题，离不开广大组工干部的智慧。可以说，智慧是组工干部必备的功底，是履行好职责的前提，是体现先进性的基础。古人云：“非学无以广才，非学无以明智。”只有坚持读书、学习，才能不断增长智慧，明辨事理。

实现组织工作公平是促进党内和谐的关键

党内和谐是指党的团结统一和富有活力，包括思想、组织、作风、制度主面的和谐与活力。其实质是党内关系的和谐，包括党员与党员、普通党员与领导干部、党员与党组织、上下级党组织之间的行为活动和人际关系的和谐。它渗透于党的自身建设和组织工作的方方面面。要促进和实现党内和谐，必须发挥组织部门的职能作用，把维护组织工作公平作为促进党内和谐的重要内容，

用科学发展观指引组织工作创新

胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确指出要深入贯彻落实科学发展观，“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”。这为新时期党的建设提出了新的更高的要求。组织工作是党的建设的重要组成部分，组织部门要从理论和实践上深入领会十七大精神，把握时代特征，坚持在改革中求创新，在创新中求发展，努力开创组织工作新局面。

以新视角谋划组织工作新思路

组织部门要从理论和实践上深入领会党的十七大精神，以全新视角谋划组织工作新思路，实现组织工作新突破，推进组织工作新发展。

创新干部考察反馈谈话方式

近年来，湖南省攸县积极创新干部工作方式取得了初步成效。坚持“四个有利”原则。反馈谈话坚持有利于扩大干部工作民主、有利于班子团结、有利于干部成长、有利于推动工作的原则，同时掌握谈话的方法和技巧，使反馈谈话成为增强信心的有效措施。

对推行“个性化”干部教育培训的思考

干部教育培训是干部队伍建设中的基础性工作，对于增强干部素质、提高执政能力、推进事业发展具有十分重要的战略意义。随着大规模干部教育培训工作的深入开展，干部教育培训需求的多样性、差异性趋势日益明显，如何主动顺应干部教育培训新形势、新任务的要求，切实增强干部教育培训的针对性、实效性，是当前干部教育培训工作必须认真思考并加以解决的一个重要课题。笔者认为，加强新时期干部教育培训工作，应当坚持以人为本，注重因材施教，大力推行“个性化”干部教育培训。

组工干部讲党性要正确处理好三个关系

当前，全国组织系统正在深入开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动。讲党性、重品行、作表率，既是个人思想修养问题，又是党的建设问题。这三者是辩证统一、相辅相成的关系，失去党性就失去根本，没有好品行就无以谈党性，不讲党性不重品行，则表率就是空谈。组织部门是一个冶炼党性的熔炉，作为一名合格的组工干部，在党性上理应标准更高，要求更严。笔者认为，组工干部讲党性要正确处理好三个关系。

发挥职能作用 促进党内和谐

要促进和实现党内和谐，必须发挥组织部门的职能作用，把维护组织工作公平作为促进党内和谐的重要内容。