株洲市:“就”在株洲 不负韶华

今年以来,湖南省株洲市深入贯彻习近平总书记关于高校毕业生就业工作的重要指示批示精神,全面落实党中央、国务院和湖南省委、省政府决策部署,坚持把促进高校毕业生就业摆在更加突出位置,精心打造“‘就’在株洲有未来”就业品牌,多维度推进政策落实,全方位提升服务水平,全力以赴助推毕业生顺利就业、尽早就业、高质量就业,努力让广大毕业生在株洲不将就、谋高就、创成就。

就业服务多点发力 “雨露计划”精准帮扶——株洲市推动“雨露计划+”就业促进行动落实落细

近年来,湖南省株洲市人社系统深入贯彻落实中央、省、市关于加强就业帮扶巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴决策部署,把脱贫人口稳就业作为重大政治责任和全市稳就业工作的优先事项,强化政策支持、优化就业服务、深化职业培训,促进全市脱贫劳动力实现高质量就业,为巩固拓展脱贫攻坚成果、助力全面推进乡村振兴提供有力支撑。2022年以来,全市脱贫劳动力就业形势持续稳定,就业率保持87%以上。2117名“雨露计划”毕业生已就业2100人,就业率99.2%,其中,有就业意愿的毕业生就业率100%;株洲市“三量齐升”稳就业经验做法获省政府通报表扬,株洲市人社局获评全国技能人才培养突出贡献单位。

关于公务员激励监督约束机制建设的若干思考

加强公务员激励监督约束机制建设，打造一支为民、务实、清廉的公务员队伍，提升公务员队伍工作效能，是政府当前加强自身建设、密切联系群众、巩固执政地位的迫切需求。下面我就公务员激励监督约束机制建设的问题，谈谈自己的几点看法。