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公开招考干部应解好六个“不等式
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作者 张乐坤 《中国领导科学》 2015年第10期23-24,共2页
公开招考干部,对改革现行的干部人事制度、不拘一格选拔人才、大胆启用优秀年轻干部、优化干部队伍结构、推进干部队伍建设等起到了很好的作用,但在具体运作过程中也出现了不容忽视的问题,由此,在公开招考干部中亟须解好六个"不等... 公开招考干部,对改革现行的干部人事制度、不拘一格选拔人才、大胆启用优秀年轻干部、优化干部队伍结构、推进干部队伍建设等起到了很好的作用,但在具体运作过程中也出现了不容忽视的问题,由此,在公开招考干部中亟须解好六个"不等式"。一、扩招不等于"纳才"。有的地方和用人单位不再局限于本行政辖区,而是将其扩大到本辖区之外,甚至在全国范围内公开招考。无限扩大招考范围。 展开更多
关键词 干部工作 干部人事制度 选拔人才 不等于 用人单位 行政辖区 权力观 考选 领导干部 全日制大学
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