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公开招考干部应解好六个“不等式
1
作者
张乐坤
《中国领导科学》
2015年第10期23-24,共2页
公开招考干部,对改革现行的干部人事制度、不拘一格选拔人才、大胆启用优秀年轻干部、优化干部队伍结构、推进干部队伍建设等起到了很好的作用,但在具体运作过程中也出现了不容忽视的问题,由此,在公开招考干部中亟须解好六个"不等...
公开招考干部,对改革现行的干部人事制度、不拘一格选拔人才、大胆启用优秀年轻干部、优化干部队伍结构、推进干部队伍建设等起到了很好的作用,但在具体运作过程中也出现了不容忽视的问题,由此,在公开招考干部中亟须解好六个"不等式"。一、扩招不等于"纳才"。有的地方和用人单位不再局限于本行政辖区,而是将其扩大到本辖区之外,甚至在全国范围内公开招考。无限扩大招考范围。
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关键词
干部工作
干部人事制度
选拔人才
不等于
用人单位
行政辖区
权力观
考选
领导干部
全日制大学
原文传递
题名
公开招考干部应解好六个“不等式
1
作者
张乐坤
机构
湖南省桃江县卫生局政工人事科
出处
《中国领导科学》
2015年第10期23-24,共2页
文摘
公开招考干部,对改革现行的干部人事制度、不拘一格选拔人才、大胆启用优秀年轻干部、优化干部队伍结构、推进干部队伍建设等起到了很好的作用,但在具体运作过程中也出现了不容忽视的问题,由此,在公开招考干部中亟须解好六个"不等式"。一、扩招不等于"纳才"。有的地方和用人单位不再局限于本行政辖区,而是将其扩大到本辖区之外,甚至在全国范围内公开招考。无限扩大招考范围。
关键词
干部工作
干部人事制度
选拔人才
不等于
用人单位
行政辖区
权力观
考选
领导干部
全日制大学
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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作者
出处
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1
公开招考干部应解好六个“不等式
张乐坤
《中国领导科学》
2015
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