创举措 激活力 增实效——湖南省永州市宁远县多措并举推进就业扶贫工作

宁远县地处湖南省永州市南部,总面积2510平方公里,总人口89.3万。宁远县是湖南省扶贫开发重点县,贫困人口多,脱贫任务重。为打赢脱贫攻坚战,该县把就业扶贫作为精准脱贫最直接、最现实、最有效的重要手段,通过建立扶贫车间、发放交通补贴、开发特色岗位等措施,不断拓展就业扶贫工作新思路、新方法、新举措,促进就业扶贫工作上台阶、增实效、创新高。

真情服务农民工 当好贴心“娘家人”--永州市宁远县结合党史教育、用心用情用力做好农民工就业服务工作

“感谢家乡的领导来看望我们,协调公司帮我们解决一些工作生活方面的实际问题,县人社局就是我们的‘娘家人’!”在湖南省长沙蓝思科技星沙园区务工的永州市宁远县柏家坪镇的农民工柏玉琴说。

永州市宁远县:释放政策红利 激发“双创”活力

“我向县人社局创业贷款中心申请了创业贷款,两周不到就拿到了钱,工作人员的服务态度很好,办事效率也挺快的,非常感谢他们!”湖南省永州市宁远县个体工商户吉茂逢人就说。今年因疫情影响,吉茂开的广告公司业务订单少,资金周转十分困难。

永州市宁远县:探索“融合模式” 促进脱贫富民

宁远县地处湘南,毗邻两广,总人口89.5万人,农民工41.6万人,是人口大县、劳务输出大县。近年来,该县积极探索农民工工作"123"融合模式,有效促进富民强县,被评为湖南省就业工作真抓实干明显县区、技能培训工作先进县,就业扶贫等工作成效显著。线上与线下融合构建服务闭环适应新形势新特征新要求,线上线下结合。

聚焦用工难题 服务企业发展——永州市宁远县园区企业用工情况调查与思考

近年来,随着我国经济快速增长,用工量增加,企业普遍出现了＂用工难＂现象。湖南省永州市宁远县是人口大县,同时也是劳务输出大县,该县为打造经济发展新高地战略,加大招商引资力度,企业纷纷落户宁远,工业园区用工量不断攀升,然而部分企业却出现了用工不足的问题。针对这一问题,县人社局组织专人深入工业园区,对企业用工情况和农村劳动力就业状况进行了专项调查——

永州市宁远县:“三个三”就业帮扶兴乡村

2021年以来,湖南省永州市宁远县将就业帮扶与乡村振兴深度融合,创新举措出实招,优化服务提效能,通过落实“三项服务”、做到“三个到位”、开发“三类岗位”,增强脱贫人□造血功能,帮就业、兴家业、富乡村,为全县乡村振兴注入新活力。

高校毕业生就业服务:永远在路上——永州市多举措为高校毕业生就业拓门路

今年以来,湖南省永州市深入贯彻落实习近平总书记关于高校毕业生就业工作的重要指示精神,把高校毕业生就业作为就业工作的重中之重,把促进未就业高校毕业生就业作为“我为群众办实事”的重要举措,突出抓紧就业渠道拓展、抓实供需精准对接、抓好就业能力提升,为高校毕业生等求职青年打开就业大门,助力梦想起航。

硬核防疫克时艰 就业扶贫暖人心——永州市宁远县打好疫情防控和就业扶贫“双线战役”

"我们村的劳务经纪人把我介绍到县工业园的联兴鞋厂打工,乡干部还专门派车送我上班,特别感谢政府对我们贫困户的关心。"湖南省永州市宁远县九嶷山瑶族乡盘洞口村村民黄财英说。今年以来,宁远县人社局坚持疫情防控和就业扶贫"两手抓""两手硬",把满足复工复产企业用工需求与促进贫困劳动力就业有机结合。

永州市宁远县:促就业稳就业 保民生助发展

'清明节从广东回家,经村劳务经纪人推荐,我选择到县工业园内的远威运动鞋厂打工,这里的待遇与广东相差不远,又能照顾老人和小孩。'新入职远威运动鞋厂的宁远县中和镇断石桥村村民聂冬梅说,'我觉得在家门口打工心里更踏实。'近年来,湖南省永州市宁远县紧紧围绕'保障就业、稳定就业、扩大就业、发展经济'的工作目标,通过创新举措、激发活力、强化服务,就业工作取得新成效,有力地促进了全县经济社会发展。

搭建四大平台 助推创新创业

宁远县位于湖南省南部,自然风光秀美,历史悠久,是湖南省承接产业转移试点县、扶贫开发工作重点县、革命老区县。全县总面积2510平方公里,总人口86万人,农村富余劳动力多,下岗失业人员多,就业压力大。近年来,宁远县通过改善创业环境,搭建创业平台,落实优惠政策,鼓励和促进各类人员创新创业,全县每年新增市场主体保持在2000户以上,带动就业近万人,走出了一条以创业促就业的好路子。

“互联网+”优化事业单位档案管理制度的路径分析

传统的事业单位档案管理制度已经逐渐与新时代脱轨,为此,需要利用互联网技术进行相关方面的优化。本文首先分析了事业单位档案管理制度的执行现状,主要从重视程度、制度规范性、信息化水平以及工作人员综合素质四方面入手,然后便根据这些方面中存在的问题,提出互联网技术可以优化事业单位档案管理制度的路径,利用互联网突出档案管理工作的重要性、使用互联网技术规范工作制度、应用互联网技术提高信息化工作水平和应用互联网技术实现工作人员的素质提升,为事业单位档案管理制度的建立创建一定的理论基础。

如何有效提升事业单位人力资源档案管理水平

近几年内国家科学技术的不断发展,促使我们的生活环境与工作方式发生了翻天覆地的变化。信息时代的到来,对社会上各行各业提出了全新的发展要求。事业单位作为建设国家的主力机构,加强管理人才是能够提升事业单位的工作能力与改善工作效果的最有效方式,而人力资源档案是人才管理的基础性工作,强化人力资源档案管理工作,是奠定好人才管理的基础。本文就如何提升事业单位人力资源档案管理水平进行深入探讨,研究分析提升人力资源档案管理的科学方式,从而促进事业单位提升工作效率和工作质量。

改制企业人事档案管理的问题与对策

随着国有企业的改制,原有人事档案的管理面临较多的问题,这一问题在短时间内无法突出性爆发,导致人社部门或档案局没有对其加以关注。国有改制企业人事档案管理在未改制企业现有人事调动大潮中难以得到相关领导的重视,且在该领域所应用的手段仍为传统技术;文中针对传统国有改制企业人事档案管理存在的问题,从规范化、信息化、高效化管理模式提出改善对策,提升档案管理效率。