改制企业人事档案管理的问题与对策

随着国有企业的改制,原有人事档案的管理面临较多的问题,这一问题在短时间内无法突出性爆发,导致人社部门或档案局没有对其加以关注。国有改制企业人事档案管理在未改制企业现有人事调动大潮中难以得到相关领导的重视,且在该领域所应用的手段仍为传统技术;文中针对传统国有改制企业人事档案管理存在的问题,从规范化、信息化、高效化管理模式提出改善对策,提升档案管理效率。

“互联网+”优化事业单位档案管理制度的路径分析

传统的事业单位档案管理制度已经逐渐与新时代脱轨,为此,需要利用互联网技术进行相关方面的优化。本文首先分析了事业单位档案管理制度的执行现状,主要从重视程度、制度规范性、信息化水平以及工作人员综合素质四方面入手,然后便根据这些方面中存在的问题,提出互联网技术可以优化事业单位档案管理制度的路径,利用互联网突出档案管理工作的重要性、使用互联网技术规范工作制度、应用互联网技术提高信息化工作水平和应用互联网技术实现工作人员的素质提升,为事业单位档案管理制度的建立创建一定的理论基础。

如何有效提升事业单位人力资源档案管理水平

近几年内国家科学技术的不断发展,促使我们的生活环境与工作方式发生了翻天覆地的变化。信息时代的到来,对社会上各行各业提出了全新的发展要求。事业单位作为建设国家的主力机构,加强管理人才是能够提升事业单位的工作能力与改善工作效果的最有效方式,而人力资源档案是人才管理的基础性工作,强化人力资源档案管理工作,是奠定好人才管理的基础。本文就如何提升事业单位人力资源档案管理水平进行深入探讨,研究分析提升人力资源档案管理的科学方式,从而促进事业单位提升工作效率和工作质量。