论洞口生态建设成果与发展策略

本文在介绍湖南省洞口县生态环境建设成果的基础上，提出了推进洞口县生态环境建设的发展策略。

重在打破“主观天花板”

看不清方向、找不到动力，弄不清楚为谁而“干”，这是当前一部分“天花板”干部最真实的写照。笔者认为，破解“天花板”困局，重在打破“主观天花板”。这具体要做到两点：

湖南洞口县:“三四五工作法”织牢防止返贫监测网

加强防止返贫动态监测和帮扶,是守住不发生规模性返贫底线的关键。湖南省洞口县坚持“早发现、早干预、早帮扶”的原则,健全三项推动机制,采取四类监测方式,落细五条重点帮扶举措,全面织牢防止返贫监测网。健全三项推动机制,工作保障坚强有力一是健全工作责任机制。定好责任人员。

特早大果——金寨李

湖南省洞口县竹市镇种苗推广部林亲庚经数年不懈努力,从当地金寨村园艺场李树中选育出一种芽变新品种——金寨李,此品种为目前国内成熟最早的大果优质李。 1996年。

五级积分联责利 “六零”创建破难题

“六零”创建坚持县乡村组户五级利益链接,创建过程群众参与,创建结果群众评判,创建成果群众共享,使全过程人民民主在基层治理中充分诠释和体现。洞口县位于湖南西南部,区域面积2200平方公里,辖24个乡镇(街道、管理区)、364个村(社区),总人口90.12万,24个民族交错杂居。作为传统农业大县,洞口县农业人口超7 0万,“三农”问题是社会治理工作的重中之重。洞口县还是历史文化名县,人文历史厚重,有好诉善讼的文化传统,社情复杂,基层社会治理难度大、任务重。

创新发展方式 壮大集体经济——帮助大溪村发展村级集体经济的实践与探索

发展村级集体经济是增强基层党组织功能、提升基层党组织凝聚力、发展力、服务力的有效途径。长期以来,在发展村级集体经济过程中,形成了一些思维定式,总认为发展村级集体经济就是办村级集体企业。这对于产业发展为'空白'的贫困村来说,既难行得通,也不适应市场经济发展。湖南省洞口县渣坪乡大溪村位于雪峰山腹地,为国家级贫困村,自然条件良好.

谈干部交流的阻力、困难与对策

为推进干部制度改革，湖北省涮口县于1989年底至1990年初对部分领导干部进行了交流。全县共交流641人，占干部总数的14．5％。这项制度的实行，调动了各级领导班子和广大干部的积极性，增强了干部的组织纪律观念，打破了一些复杂的人际关系，促进了廉政勤政。

“用人不公”的四种表现

党内腐败现象是当前全国人民和党内每一个有正义感的党员所深恶痛绝、痛心疾首的,而“用人不公”则又是党内腐政现象中最突出的一个。什么叫“用人不公”?就是用人者公然或隐蔽地违背党的“任人唯贤、德才兼备”的方针,不公正、不公道、不公平地使用干部。致使不少有才有德、忧国忧民、工作勤奋的同志被打入另册,得不到提拔重用,而另一些有才无德、有德无才甚至缺德少才的庸碌之辈却青云直上,志得意满。

不可忽视村户之间的“断层”问题

不可忽视村户之间的“断层”问题唐斌龙，邓星洪最近，我们就村民小组长履行职责、发挥作用的情况在全县作了一次调查。调查发现，自从农村实行家庭联产承包责任制以来，村民小组大多数处于痪散状态，不能发挥应有的服务、管理和协调作用，村级组织与农户之间出现了管理上...

借乡情乡缘之力 开扶志扶智新局

在脱贫攻坚进入冲刺阶段以来,湖南省洞口县积极贯彻落实习近平总书记提出的把“扶贫与扶志、扶智结合起来”的要求,在全县大力开展“亲邻回乡扶志扶智”行动,广泛发动本地籍在外贤达人士和县内公职人员,利用节假日返乡走访老家乡亲,以乡情乡缘为纽带,用本乡本土语言向亲邻讲政策、谈变化、扶志气、传经验,激发贫困亲邻脱贫致富内生动力。

虚功实做创先进有位有为争一流

洞口县按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求，以实施“固本强基”工程为抓手，着力构建基层党建工作新格局。

建群众工作站 强作风解纠纷

湖南洞口县围绕“加强作风建设，争做优秀公仆、争建先进班子、争创一流业绩”目标，积极探索创先争优活动的新机制、新手段和新载体，在全县566个行政村和25个社区全面建立“群众工作站”，实行“四制一化”工作法，即经济发展帮扶制、基层党建协助制、调处矛盾责任制、群众诉求代访制和有型示范常态化，取得了较好成效，工作队员及时联系服务群众，化解矛盾纠纷。解决实际问题．带头创先争优，在实践中焕发出生命力。

规范干部选任初始提名权

干部选拔任用初始提名是干部选拔任用工作的第一道关口，也是提高选人用人质量的关键。我们通过调研和实践，对初始提名权问题进行了初步探索。

规范干部选任初始提名权

干部选拔任用初始提名是干部选拔任用工作的第一道关口，也是提高选人用人质量的关键。我们通过调研和实践，对初始提名权问题进行了初步探索。