涟钢精煤就近供应之我见

涟邵煤田位于湘中,不但煤炭资源较丰富,煤质优良,而且矿区工业发达,煤炭就近消化能力大,是我局发展煤炭生产的重要优势之一,也是邻近工业部门就近获得能源的有利条件之一。但是,由于过去单一生产型的指导思想,对我局的煤炭洗选加工和综合利用等工程设施没有进行配套建设。“一五”期间,国家重点建设的株洲洗煤厂原设计的原料煤供应地(萍乡、资兴两局),因各自另建洗煤厂而成为无米之炊,不得不采用行政手段由涟邵局洪应。因而导致了位于涟邵矿区的涟源钢铁厂(以下简称涟钢)

中西医结合治疗爆震性耳聋41例疗效观察

中西医结合治疗爆震性耳聋４１例疗效观察扈祚良，段雄义我们采用中药血府逐瘀汤加减与西药结合治疗爆震性耳聋４１例，疗效较为理想，现报告如下。资料与方法１一般资料８２例用震性耳聋患者，随机分为中西医结合治疗组（治疗组）与西药对照组（对照组）。治疗组４１例，...

天然电场选频法在湘中地区工程中的应用

本文介绍天然电场选频法在湘中地区寻找地下水源、引水工程、煤矿防治水的应用效果。

急性肾功能衰竭的血液透析治疗

急性肾功能衰竭（ＡＲＦ）是多种原因引起的一种危重病症，本院自１９９３年以来应用血液透析（ＨＤ）为主抢救急性肾功能衰竭２４例，取得满意疗效，现总结报道如下。１临床资料１．１一般资料２４例ＡＲＦ患者，男１４例，女１０例，平均年龄３７（２７～５６）岁，均为...

颅底骨折并发创伤性脑脊液耳鼻漏26例报告

目的探讨颅底骨折并发创伤性脑脊液耳鼻漏之间的发病关系、临床特点、病理机制、常见部位和诊断与治疗方法的选择等。方法对26例颅底骨折并发创伤脑脊液耳鼻漏病例结合文献进行分析。结果认为CT检查在临床上具有特异性定位诊断价值。治疗应以保守为主，多数患者可获满意疗效。结论手术修补对严重硬脑膜撕裂和迟发脑脊液耳鼻漏仍然是有效而可靠的方法之一。治疗成功的关键在于定位准确，治疗及时，方法正确。

立井锚喷支护的实践与认识

全国立井锚喷支护已有60余个井筒,但目前仍有争议,有的认为立井不宜采用锚喷作永久支护,有的却认为可以。涟邵矿区十几年来,新建立井和延深立井10余处,其中6个井筒是提升井或全能井,

提升绞车转子磁力站的节电运行

我国过去生产的KKX系列和近几年定型的TKD系列提升绞车电控设备,在煤矿和其他矿山使用极其广泛。与这些绞车配套的绝大多数是各种规格的高、低压绕线型电动机。而绕线型电动机在起动时一般都采用转子回路加串电阻的方法。

TSG-30型煤探钻

根据牛马司矿煤层倾角大(45°～50°)、工作面短(30～40m)、上风巷断面小(3.7m^2)等特点,自行研制了 TSG-30型煤探钻。

煤矿矿工尘肺与肺癌死亡Poisson回归分析

目的 探讨尘肺与肺癌的关系。方法 对涟邵矿务局 314 0例尘肺矿工进行回顾性队列分析 ,计算主要死因的标化死亡比 (SMR) ,对尘肺与肺癌的关系进行Poisson回归分析。结果 尘肺矿工全死因与肺癌均高于对照人群 ,其中肺癌高于湖南省人群 5倍 :Poisson回归分析表明尘肺矿工肺癌与对照组的差别主要在 2 5～ 44岁组。

奇特的选人方法

日本电产公司,原先是一个几人的小作坊,仅10年的时间此作坊就发展成为一家拥有700多名职工的中等企业,产品打入国际市场,销售额比创业初期提高了100倍。它成功的关键,在于人才的选拔、培养和管理。该公司在人才的选拔上,有其独特的做法。 1、以嗓门大为录用标准也叫“说话声音考试”。事先准备好一篇文章,让前来应试的人一个个地轮流朗读,根据其声音大小予以录用。或者,让参加考试的人站在人群拥挤的车站前,进行演说或谈自己的经历。不仅要求应试者的声音大,而且要求大方,毫无羞怯,讲起话来充满信心。

煤矿眼球爆炸伤临床分析(41例68眼)

我院1984～1991年间共收治眼外伤227例,其中眼球爆炸伤41例,统计分析如下: 临床资料本组41例眼球爆炸伤中,男40例,女1例;年龄最大47岁,最小17岁,多发年龄组为21～30岁(19例)。双眼27例,右眼9例。

从“想不到”中想到的……

在这改革之年,乡镇企业在出榜招贤,城市工厂在公开招标,我们煤矿是否也能在社会上择优选才呢?似乎有人对此不以为然:山乡僻野条件差,井下作业黑脏险,谁会来.果真如此么?湖南省邵阳市新东煤矿,过去虽几经承包,但在任的领导人总难以摆脱困境。近三年来,该矿年产量始终徘徊在3万吨,而年亏损却超过百万元,建矿25年,伤亡120多人。如何把这个产量低、亏损大、安全不好的煤矿搞活?

也谈工资分配权下放问题

本刊1986年第一期刊载了汤建中同志的“工资分配权不宜下放到区队、班组”一文,他认为:“有的企业把工资权限层层下放,甚至下放到区队、班组,以致有些单位工资基金管理混乱,出现了滥发奖金、克扣、贪污、挥霍和设小金库等现象”。但从我局所属10个矿来看,大部分工资分配权都不同程度地逐级下放到区、队,有的部分下放到了班、组。由于较好地建立了多层次的管理、审批、分配、检查等工资管理体系,因而较好地体现了按劳分配的原则,有力地促进了生产。虽然个别单位也曾出现过一些问题,但一经检查发现就及时纠正了。

开发第三产业 实行多种经营是煤矿经济改革重要配套环节

当前,煤炭企业面临着工资改革和价格改革的机遇和挑战:一是煤矿在实行吨煤工资包干后,企业要自费进行工资改革,这就使得企业要千方百计地提高经济效益,为工资改革开辟财源;二是在价格改革中,煤炭只能在适当的限度内提价,煤炭价格严重背离价值的问题不可能一下子解决好。而整个价格体制改革的客观反映,必然要影响到煤矿企业的经济效益(主要是利润)和个人贡献大小(主要是劳动生产率),可能出现相反的微观反映。因此,煤矿与其它产业、行业相比较,在工资和价格两大改革中。

恩口矿一井采二队病伤假工资分配办法

搞好企业内部分配是推行经济责任制的一个重要环节,特别是搞好工人病伤假工资的分配,是关系到体现社会主义制度优越性和工人切身利益的一件大事。我局推行经济责任制以来,各矿、区对采掘队普遍实行了计件工资制和缺勤工资包干。各队对工人分别实行了计分计资分配办法。

实行分级多层次决策和逐级放权

受自然条件的制约,煤矿企业的条件千差万别。体制改革,千头万绪,实行扩权和经济责任制不应该也不可能有划一的模式。对煤矿较集中的矿务局,扩权到局是必要的。伹对煤矿分散的矿务局,则应放权到矿,扩权到井,承包到队。

实行吨煤工资包干后如何解决提高煤质问题

实行吨煤工资包干后,以产量计算工资总额,很多单位都不同程度地出现了产量和煤质的矛盾。针对这个问题,最近我局企业管理办公室专门剖析了一个矿。该矿1985年比计划增产1.55万吨,工资按吨煤计算增加19.51万元。然而,商品煤灰分比计划高1.5％,煤质降低半级,减少收入 34.35万元,按超灰减收扣吨照比例扣罚规定,罚减工资3.40万元。增减相抵后,该矿还是净得增加工资额16.11万元,职工收入也比计划提高3.66％。然而给国家减少收入的损失却为30.95万元(34.35万元-3.4万元)。从这一分析看出,重数量,轻质量。

采用“快速处理机组”技术治理煤矿酸性废水

湖南利民煤矿年产0.6Mt优质无烟煤,是省煤炭生产重点矿区之一。由于煤层含硫较高,外排矿井水为酸性,对生产设备和外排水泵危害很大。为有效治理井下酸性废水,该矿于1997年投资210万元,本着以废治废、综合利用,最大限度地保护环境和实现企业、社会效益的原则,建成一套日处理8000m^3的废水处理站。经6个月的调试运行,取得了较好的效果。