基于财务共享的企业财务管理转型研究

企业为在新时代增强竞争力积极展开管理变革活动,客观上为新理念、新举措的引用铺平道路,在此背景下财务管理走上转型之路,在财务数据、企业营运紧密联动前提下拓宽管理范围,改进管理手段,使财务管理更具实效性。财务共享是指数字技术支持下的信息化管理手段的统称,将人力从繁复的财务工作中解脱出来,还能用技术手段处理复杂的财务问题,如风险预测问题、业财融合问题等,如何提高财务共享质量并在财务管理中起效,成为企业要解决管理转型问题之一。文章基于财务共享探析企业财务管理转型方略,以期提高企业财务管理质量。

融资担保企业内部控制体系构建探讨

随着我国社会高速发展,企业融资机构也在不断的发展,并且出现了融资担保企业即。虽然由于融资担保企业的出现使很多的企业能够成功融资,避免财务方面的危机,但是不得不承认的是大多数融资担保企业的企业内部控制体系还不够完善。这很大程度上影响了企业的发展,同时降低了企业影响力。因此本文笔者从当下融资企业的发展趋势进行分析,发现其在企业内部控制体系方面的问题,并提出了改进措施。

权证档案管理中的主要风险与管理措施

权证档案管理存在安全风险、质量风险、创新风险,如防范不当,势必会降低服务质量。本文通过探析权证档案管理中的主要风险与管理措施,以期为提升权证档案管理水平提供参考。

公积金贷款担保风险准备金提取策略思考

公积金个人贷款风险准备金是应对风险的有效手段之一,随着我国公积金贷款风险准备金总额的不断累积,公积金贷款风险准备金的提取方式成了人们关注的重心,本文就此发表了一些看法。

基于EVA财务视角下A公司高管业绩评价与激励机制设计

自2003年公布《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》(国资委令第2号)以来,先后4次进行修订完善,从2017年实践来看,中央企业负责人经营业绩考核制度建立和实施,对推动中央企业提高资产经营效率和管理水平、提升可持续发展能力、实现国有资产保值增值发挥了重要作用。本文以A公司为例,分析A公司业绩评价和薪酬激励机制的现状,发现A公司的薪酬激励机制上存在经济增加值与薪酬联动性不大、薪酬设计缺乏公平性、缺乏长期激励、缺乏负激励措施、薪酬激励设计指标难操作等问题,针对上述问题,对A公司薪酬激励机制提出建议,促进企业的健康可持续发展。