建立保护乡镇企业厂长(经理)机制

近年来,随着农村改革开放的不断深化,乡镇企业异军突起,一支以农民为主体的厂长(经理)队伍迅速崛起.但是由于社会保护机制尚不健全,不少乡镇企业厂长(经理)难以施展才干,制约了乡镇企业的发展.为此,我们就如何保护乡镇企业厂长(经理)的问题,进行了专题调查.一、缺乏保护机制目前益阳地区乡镇企业已有8万家,其中乡(镇)、村办企业7697家,共有乡(镇)。

思想观念落后是影响选拔年轻领导干部的主要原因

坚决大胆地把优秀年轻干部推上领导岗位,是中国共产党的历史责任。毛泽东、邓小平等老一辈无产阶级革命家历来十分重视这一事关国家前途命运的大事。近年来,党中央已三令五申,要求认真做好选拔培养优秀年轻干部的工作,并要求作为一项政治任务来完成。这项工作有了明显的进展,但步伐仍然不快。在领导班子成员中年轻干部没有突破性的增加,领导班子成员"青黄不接"的现象依然存在。以湖南省益阳地区县(市)委和政府班子成员为例,40岁以下的年轻干部占班子成员的20%,30岁以下的无一人。这项工作为什么不能取得突破性的进展呢?带着这个问题,我们深入到县、区、乡和企业,调查了解了不同行业、不同年龄层次的干部群众,召开座谈会20多个,接触干部群众500余人。调查结果表明:思想观念落后是影响选拔年轻领导干部的主要原因。思想观念落后突出表现在以下七个方面。

为开拓创新提供良好的外部环境

每一个干部都应具备开拓创新的精神,这是我们党对干部一贯的、基本的要求。随着社会的进步,特别是加快改革开放和现代化建设,对干部的这一要求更加迫切。邓小平同志指出,'干革命,搞建设,都需要有一批勇于思考,勇于探索,勇于创新的闯将'。党的干部是锐意改革,