《湖南省益阳市人民检察院诉夏顺安等15人生态破坏民事公益诉讼案》的理解与参照--非法采砂生态损害赔偿责任的认定应当坚持全面赔偿原则

为了正确理解和准确参照适用第176号指导性案例,现对该指导性案例的裁判要点、参照适用等有关情况予以解释、论证和说明。一、本案例的基本情况2016年6月至11月,夏顺安等15名被告为牟取非法利益,分别驾驶九江采158号、湘沅江采1168号、江苏籍999号等采砂船至洞庭湖下塞湖区域非规划区非法采砂。

社会转型期“失意群体”问题的调研报告

1月9日湖南省政法工作会议在长沙召开,会议明确提出要＂加强对社会的‘失意群体’的心理疏导和法律援助。＂应该说,这是近年来我国政法高层首次对＂失意群体＂予以关注。失意群体的存在是当今中国社会面临的重大社会问题,其存在本身就是风险,

调岗不能随心所欲

评析工作岗位通常是劳动者工作内容的重要体现形式,而工作内容又是劳动合同的必备条款。在实践中,许多用人单位会与劳动者在劳动合同中约定这样的条款:"单位可以根据工作需要随时调整员工的工作岗位,员工必须服从。"用人单位往往就是基于这种约定而随意调整劳动者的工作岗位,从而引发劳动争议。

8年泣血求证：谁让我成了“丙肝”病人

盂亚雄八年前在医院治疗胃病时曾经输过血．不过术后他很快痊愈出院了。但是八年后孟亚雄却被确诊患上了目前医学难以根治的疾痛——俗称“丙肝”的丙型府毒性肝炎。事后．盂亚雄得知．在八年前的那次手术中．为自己输过血的刘人杰恰恰是一位“丙肝”患者。于是愤怒的孟亚雄一纸诉状将医院告上法庭．索赔经济损失20万元。然而，输血已愈八年。医院还该不该为盂亚雄现在的“丙肝”负责？2005年3月4日．随着湖南省南县人民法院审判庭响起一声轻脆的法槌，这起离奇的“血疑”官司终于尘埃落定。

拒绝同房是家庭暴力吗?

2007年,刘筱经媒人介绍与在某公司上班的祁永祥相识。不久,两人结为夫妻。婚后,双方发现彼此性情不投,隔阂较大,又缺乏必要的沟通,因而一直未建立起真正的夫妻感情,也未生育子女。

识别薪资雷区 谨防“隐性侵权”

在职场上常常隐藏着许多薪资"雷区",如何才能快速识"雷"、有效排"雷"?为此,本文列举了企业"隐性欠薪"的种种现象,并对其中的法律关系进行剖析,希望帮助职场白领更好地识别"隐性侵权",进行合法维权。

请求劳动权利保护须留意时效

案例 老郭于2011年4月1日供职于某服务中心,担任协管员一职,双方签订自2011年4月1起至2012年3月31止的劳动合同,每月工资标准为1500元。2012年2月20日,服务中心向老郭发放《终止劳动合同的决定》。老郭不服服务中心与其终止劳动合同,于2013年5月向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,要求服务中心支付他的超时加班工资9000元、休息日加班工资5000元、法定节假日加班工资800元、未休年假工资4000元。支付2012年3月至2013年5月工资20000元。经仲裁委审理后,驳回了老郭的全部申请请求。老郭不服,在法定期限内向法院提起诉讼。

“重大误解”下签署的协议可反悔

张某于2006年9月18日到某服务公司工作。2010年5月12日，双方签订了协商解除劳动关系及过渡期合同，载明双方同意于2010年6月11日解除劳动关系，工资结算至2010年6月11日，公司支付张某经济补偿金等离职结算款10余万元。

避免年终奖误区

什么是年终奖 顾名思义，年终奖是对员工一年辛勤工作的奖励。 企业对年终奖的发放形式不尽相同，主要有以下几种：双薪，即在年终多发一个月的工资；组织旅游或发放旅游费：一次性奖金；按股票分红；派发股权；实物年货。

劳动维权时需留意的“时效”

如今,劳动者的维权意识越来越强,对法律的一些具体规定,劳动者通过各种途径有所了解,但对于仲裁、诉讼的程序性问题,却一知半解。在程序性规定中,最重要的无疑是有关"时效"的规定,因为一旦错过仲裁或者诉讼的时效,劳动者将丧失胜诉权。本文对劳动者维权时最常见的时效问题分别作出解析,希望对广大劳动者有所帮助。

让劳动合同风险远离

“签名盖章”别大意 孙某、李某在A公司工作一年后向法院起诉，要求A公司支付其未签劳动合同的双倍工资。A公司称已与孙某、李某二人签订了劳动合同，并向法院提交了两份劳动合同书，但孙某称并未与公司当面签订劳动合同，李某在合同书上仅盖有个人印章（未备案）。孙某、李某二人均否认签章的真实性，并要求进行鉴定。

对完善我国《国家赔偿法》若干法律制度的思考

《国家赔偿法》实施以来，各赔偿义务机关、复议机关及人民法院赔偿委员会充分发挥职能作用．坚持违法归责原则、赔偿范围法定原则，依法公正办理了大量不同类型赔偿案件．较好地维护了公民、法人与其他组织的合法权益．保障了法律的尊严．规范了国家机关及其工作人员的职务行为．客观上推动了依法治国方略的进一步实施。但是，随着社会生活的不断发展．社会主义法制建设日益完善．在司法实践中面临的难点问题逐渐增多，亟待引起高度关注。

岗位变动虽非自主 工伤认定要看“三工”

案例 2010年4月,小李到某设备有限公司应聘,面试合格后被公司安排在精工车间从事车工工作,双方签订了《新录用员工试用表》和《安全责任协议书》,约定试用期3个月,期满符合录用条件后签订正式劳动合同。2010年5月13日,小李生病前往医院就诊,医生建议其休息3天,并出具了病假条,小李将病假条交与公司后在家休息。休息2天后小李自觉身体康复,便提前回公司上班了。车间主任当天指派小李从事新工作——切割塑钢板。但在操作中，小李的左手不慎被锯片锯伤，经医院诊断为左手食指粉碎性骨折、神经断裂。

是否胜任工作谁说了算?

许丽文（化名）是某大学毕业的研究生。2008年5月，她得到一份月薪1万元的工作，如愿跨入了“金领”行列。聘用许丽文的是一家大型合资企业，公司与她签订了3年期的劳动合同，任命她为法律部法务经理。

村委会不可单方解除承包合同

某村村委会于1996年同9户村民签订了联产承包责任制合同，承包期15年，合同上盖有村委会和县政府的公章。随后，承包人投入大量物力和财力，将旱地改成水浇地。2007年初，村里开会宣布将原来承包的土地收归集体，村民重新分配承包土地。村委会是否有权单方面解除承包合同呢？

返聘人员如何维权

王女士上班时不小心在楼梯上摔了一跤,花了1000多元医疗费。她参加了医疗保险,医疗费得到报销,单位却没给予任何补偿。她认为自己属于工伤,单位应该给予相应的工伤待遇,但经过咨询后方知,她和单位的工作关系竟然不受劳动法保护。

国有资产立法必须明确的几个法律问题

我国国有资产的立法起草工作已经由全国人大财经委进行了十年,但该法至今乃未出台。笔者认为,该法的制订,必须明确如下几个法律问题,以避免与我国的现行法律相冲突。首先,必须明确'国有资产'的法律概念所谓资产,就市场而言,就是资本,在法律意义上就是指物,包括有形物和无形物。