公立医院践行DIP付费对绩效改革探讨研究

伴随着DRG/DIP付款支付改革的不断深入,各大公立医院都在积极探讨,怎样才能在 DIP付款下,进行绩效管理改革,从而提升医院的医疗品质和运作效率,逐步实现公立医院高质量发展。本文从医院管理实践出发,分析公立医院绩效管理的现状和问题,通过加强病案质量控制,建立科学有效的绩效考核体系,调整运营管理模式,改革绩效核算与分配方案等举措,不断提高医疗质量和运营效率,促推医院高质量发展。

探讨DIP付费下医院绩效与成本联动管理机制

医院提高竞争力离不开医疗体制改革,在我国各大医院中DIP/DRG付费已逐步落实。在新模式下,应进一步加强医院绩效管理与成本联动管理,只有绩效管理取得成效,才能降低运营成本,促进医疗机构在医疗水平不断提升的同时取得经济效益目标。本文概述了DIP付费模式的含义与意义,阐述了新形势下医院开展绩效管理改革与成本联动管理的重要意义,重点提出了基于DIP付费的医院绩效改革与成本联动管理措施,以供借鉴。